totalsdi

Psykologi, terapeutti, opettaja ja kirjailija Elias H. Porter, Ph.D. kehitti TotalSDI:n, eli Strength Deployment Inventoryn. Se perustuu hänen teoriaansa Relationship Awareness Theoryyn (RAT) – joka on tekojemme motiivien oikeaan ja tehokkaaseen ymmärtämiseen perustuva oppimismalli.
TotalSDI:tä voidaan käyttää esimerkiksi, kun halutaan kehittää seuraavia asioita organisaatiossa:

  • Strateginen suunnittelu
  • Hallitustyö
  • Johtajuuden kehittäminen
  • Projektisuunnittelu
  • Muutostyö
  • Uudet työtehtävät
  • Kommunikaatio
  • Neuvonta
  • Sovittelu
  • Myyntiharjoittelu
  • Koulumaailma
  • Miehistösuunnittelu – tiimiharjoitus
  • Pelastushenkilöstö

 

Miksi SDI toimii? SDI:n avulla voidaan käsitellä konflikteja ja kehittää suhteita. SDI siirtää konfliktin painopisteen ihmisestä asiaan ja on helppo muistaa, hyväksyy ihmisten erilaisuuden, valottaa meille toimintamme syitä ja sitä on helppo käyttää.

Missä SDI:tä voidaan käyttää? Kaikki organisaatiot missä yksilöt joutuvat tekemään yhdessä työtä saavuttaakseen yhteisen tavoitteen kokevat SDI:n arvokkaaksi ja joustavaksi. SDI:n käytöä yhdistävä tekijä on parempi ihmistenvälinen suhde, joka johtaa parempaan tulokseen.

 

Lisää TotalSDI:stä voit lukea täältä www.totalsdi.fi. Sivustolla myös lisätietoa SDI-kartoituksesta ja sertifiointikoulutuksesta.