{"id":23310,"date":"2025-11-19T18:32:02","date_gmt":"2025-11-19T16:32:02","guid":{"rendered":"https:\/\/positivesolutions.fi\/sdi-en-forskningsbaserad-kartlaggning-for-relationell-intelligens\/"},"modified":"2026-03-01T13:01:19","modified_gmt":"2026-03-01T11:01:19","slug":"sdi-en-forskningsbaserad-kartlaggning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/positivesolutions.fi\/sv\/sdi-en-forskningsbaserad-kartlaggning\/","title":{"rendered":"SDI \u2013 En forskningsbaserad kartl\u00e4ggning f\u00f6r relationell intelligens"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SDI \u2013 En forskningsbaserad kartl\u00e4ggning f\u00f6r relationell intelligens (RQ)<\/strong><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Under den senaste tiden har medier uppm\u00e4rksammat anv\u00e4ndningen av olika personlighetstester i rekrytering och organisationsutveckling. I dessa sammanhang har flera metoder kritiserats som ovetenskapliga.
Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att tydligg\u00f6ra att SDI \u2013 Strength Deployment Inventory<\/strong> inte \u00e4r ett test, utan en forsk\u00adnings\u00adbaserad kartl\u00e4ggning och reflektionsmodell<\/strong> med syfte att st\u00e4rka relationell intelligens, sj\u00e4lvinsikt och samarbete.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vetenskaplig grund och historia<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SDI bygger p\u00e5 Relationship Awareness Theory<\/strong>, utvecklad av Dr. Elias H. Porter<\/strong> (1914\u20131987), psykolog och samtida med Carl Rogers<\/strong>, en av den humanistiska psykologins mest inflytelserika gestalter.
Porters forskning fokuserade p\u00e5 att f\u00f6rst\u00e5 varf\u00f6r m\u00e4nniskor agerar som de g\u00f6r i relationer<\/em> \u2013 b\u00e5de n\u00e4r allt g\u00e5r v\u00e4l och n\u00e4r konflikter uppst\u00e5r.\u00a0<\/p>

Teorin utvecklades vidare av Dr. Tim Scudder, PhD<\/strong>, och forskarteamet vid Core Strengths<\/strong> i USA. Den senaste versionen av SDI<\/strong>, sammanfattar \u00f6ver 70 \u00e5rs teoretiskt och empiriskt arbete och har dokumenterad reliabilitet och validitet<\/strong>.
SDI \u00e4r en digital och algoritmbaserad kartl\u00e4ggning som s\u00e4kerst\u00e4ller en konsekvent, objektiv och tillf\u00f6rlitlig rapportering f\u00f6r varje deltagare.
Forskningen integrerar insikter fr\u00e5n bland andra Erich Fromm<\/strong>, Karen Horney<\/strong> och Carl Rogers<\/strong>, och placerar SDI inom den humanistiska och relationella psykologins tradition.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vad SDI \u00e4r \u2013 och inte \u00e4r<\/strong><\/h2>

SDI \u00e4r inte ett test<\/strong>. Det finns inga r\u00e4tt eller fel svar, och det anv\u00e4nds inte f\u00f6r att bed\u00f6ma, kategorisera eller j\u00e4mf\u00f6ra m\u00e4nniskor.
SDI \u00e4r en sj\u00e4lvreflekterande kartl\u00e4ggning<\/strong> som hj\u00e4lper m\u00e4nniskor att f\u00f6rst\u00e5 sina inre drivkrafter<\/strong>, vad som motiverar dem i samspel med andra<\/strong>, och hur deras styrkor kan uppfattas \u2013 b\u00e5de n\u00e4r de fungerar och n\u00e4r de \u00f6veranv\u00e4nds<\/strong>.<\/p>

Syftet \u00e4r att skapa sj\u00e4lvinsikt och dialog<\/strong> \u2013 inte om<\/em> personen, utan f\u00f6r<\/em> personen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Fyra perspektiv som ger helhet<\/strong><\/h2>

SDI best\u00e5r av fyra integrerade delar som tillsammans skapar en helhetsbild av individens relationsm\u00f6nster:<\/p>

  1. Motivational Value System (MVS)<\/strong> \u2013 vad som motiverar oss n\u00e4r allt g\u00e5r bra.<\/li>
  2. Conflict Sequence (CS)<\/strong> \u2013 hur vi reagerar i och under konflikt.<\/li>
  3. Strengths Portrait<\/strong> \u2013 vilka styrkor vi anv\u00e4nder mest i v\u00e5rt arbete.<\/li>
  4. Overdone Strengths Portrait<\/strong> \u2013 vilka styrkor som ibland \u00f6verdrivs och kan skapa hinder i relationer.<\/li><\/ol>

    \u00a0<\/p>

    Till skillnad fr\u00e5n m\u00e5nga test \u00e4r resultatet fr\u00e5n SDI-kartl\u00e4ggningen direkt tillg\u00e4ngligt<\/strong> f\u00f6r den som genomf\u00f6rt den.
    N\u00e4r kartl\u00e4ggningen \u00e4r f\u00e4rdig f\u00e5r deltagaren omedelbart en personlig PDF-rapport<\/strong>, kompletterad med f\u00f6rklarande videofilmer, reflektionsfr\u00e5gor och praktiska tips<\/strong> f\u00f6r att f\u00f6rdjupa f\u00f6rst\u00e5elsen.
    SDI finns tillg\u00e4ngligt p\u00e5 \u00f6ver 20 spr\u00e5k<\/strong>, vilket g\u00f6r det l\u00e4tt att ta till sig och anv\u00e4nda i internationella och flerspr\u00e5kiga organisationer.<\/p>

    \u00a0<\/h2>

    En unik blandning av drivkrafter \u2013 inte f\u00e4rger<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    I SDI \u00e4r ingen person en f\u00e4rg<\/strong>.<\/p>

    F\u00f6r att g\u00f6ra teorin tillg\u00e4nglig och l\u00e4tt att f\u00f6rst\u00e5 anv\u00e4nde Porter f\u00e4rger som ett visuellt och pedagogiskt hj\u00e4lpmedel \u2013 inte f\u00f6r att st\u00e4mpla m\u00e4nniskor, utan f\u00f6r att underl\u00e4tta minnet och samtalet om motivation och relationer.<\/p>

    Var och en av oss \u00e4r en unik kombination av drivkrafter<\/strong>, och det finns inga murar eller fasta gr\u00e4nser<\/strong> mellan omr\u00e5dena i SDI-triangeln.<\/p>

    Vi har alla tillg\u00e5ng till samtliga motivationsk\u00e4llor \u2013 m\u00e4nniskor<\/strong>, resultat<\/strong> och struktur\/processer<\/strong> \u2013 men i olika proportioner.<\/p>

    Det \u00e4r just denna variation som skapar m\u00e5ngfald, kreativitet och styrka i samarbeten.<\/p>

    SDI hj\u00e4lper oss att se dessa skillnader som komplement\u00e4ra<\/strong> snarare \u00e4n motsatta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Relationell intelligens i praktiken<\/strong><\/h2>

    SDI \u00e4r ett verktyg f\u00f6r att utveckla relationell intelligens (RQ)<\/strong> \u2013 f\u00f6rm\u00e5gan att f\u00f6rst\u00e5 och hantera relationer med medvetenhet, respekt och effektivitet.
    Det handlar om att:<\/p>