{"id":25884,"date":"2026-09-16T13:14:35","date_gmt":"2026-09-16T10:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/positivesolutions.fi\/en-chef-ska-behandla-alla-lika-eller\/"},"modified":"2026-09-16T13:19:13","modified_gmt":"2026-09-16T10:19:13","slug":"en-chef-ska-behandla-alla-lika-eller","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/positivesolutions.fi\/sv\/en-chef-ska-behandla-alla-lika-eller\/","title":{"rendered":"En chef ska behandla alla lika. Eller?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

EN CHEF SKA BEHANDLA ALLA LIKA. ELLER?<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

Jag t\u00e4nker faktiskt: nej.<\/strong><\/p>

Med samma respekt, absolut.<\/p>

Med samma m\u00e4nniskov\u00e4rde, sj\u00e4lvklart.<\/p>

Men inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis p\u00e5 samma s\u00e4tt.<\/p>

I mitt f\u00f6rra inl\u00e4gg skrev jag om coaching som en dans. Klienten leder. Coachen f\u00f6ljer, lyssnar, \u00e4r n\u00e4rvarande och anpassar sig.<\/p>

Men vad h\u00e4nder n\u00e4r coachen samtidigt \u00e4r chef? D\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndras dansen.<\/p>

En chef har ansvar f\u00f6r m\u00e5l, resultat, prioriteringar och beslut. Ibland beh\u00f6ver chefen helt enkelt s\u00e4ga: \u201dDet h\u00e4r \u00e4r riktningen. Det h\u00e4r \u00e4r m\u00e5let. Det h\u00e4r beh\u00f6ver vi g\u00f6ra.\u201d Det f\u00e5r inte bli otydligt.<\/p>

Men ibland \u00e4r det klokaste ledarskapet att inte ge svaret.<\/p>

Att i st\u00e4llet fr\u00e5ga: \u201dHur ser du sj\u00e4lv p\u00e5 situationen?\u201d \u201dVad har du redan provat?\u201d \u201dVad beh\u00f6ver du av mig f\u00f6r att kunna ta n\u00e4sta steg?\u201d<\/p>

L\u00e5ter enkelt? <\/strong>Handen p\u00e5 hj\u00e4rtat \u2013 hur l\u00e4tt \u00e4r det n\u00e4r vi sj\u00e4lva tycker att vi redan ser l\u00f6sningen? \ud83d\ude09<\/p>

F\u00f6r fr\u00e5gan i sig g\u00f6r inte samtalet coachande. Det avg\u00f6rande \u00e4r vad vi g\u00f6r efter att vi har st\u00e4llt den.<\/p>

Lyssnar vi verkligen p\u00e5 svaret \u2013 ocks\u00e5 n\u00e4r medarbetaren t\u00e4nker annorlunda \u00e4n vi?<\/p>

\u00c4r vi nyfikna nog att utforska tanken eller id\u00e9n innan vi b\u00f6rjar f\u00f6rklara varf\u00f6r v\u00e5r egen l\u00f6sning kanske \u00e4r b\u00e4ttre?<\/p>

Och ger vi medarbetaren de f\u00f6ruts\u00e4ttningar, det mandat och det st\u00f6d som beh\u00f6vs f\u00f6r att faktiskt kunna ta ansvar?<\/p>

Det \u00e4r l\u00e4tt att s\u00e4ga att vi vill ha sj\u00e4lvst\u00e4ndiga och initiativrika medarbetare.<\/p>

Det \u00e4r betydligt sv\u00e5rare att inte sj\u00e4lv ta \u00f6ver n\u00e4r v\u00e4gen fram\u00e5t inte ser ut precis som vi hade t\u00e4nkt oss.<\/p>

Coachande ledarskap handlar d\u00e4rf\u00f6r inte bara om att st\u00e4lla fr\u00e5gor. Det handlar ocks\u00e5 om att kunna h\u00e5lla tillbaka sina egna svar en stund \u2013 utan att abdikera fr\u00e5n sitt ansvar som chef.<\/p>

Och h\u00e4r finns en f\u00e4lla som jag tror att m\u00e5nga av oss kan k\u00e4nna igen: Om jag st\u00e4ller en fr\u00e5ga men egentligen bara v\u00e4ntar p\u00e5 att medarbetaren ska komma fram till mitt svar \u2013 d\u00e5 coachar jag inte. D\u00e5 har jag bara kl\u00e4tt mitt r\u00e5d i ett fr\u00e5getecken. Aj. \ud83d\ude09<\/p>

Och kanske \u00e4r det just h\u00e4r den flexibla dansen och individanpassningen kommer in.<\/p>

Jag t\u00e4nker p\u00e5 Erik Hamr\u00e9n och den ofta \u00e5tergivna kommentaren om Zlatan. N\u00e4r han fick fr\u00e5gor om huruvida han s\u00e4rbehandlade honom l\u00e4r han ha svarat ungef\u00e4r: \u201dJa! Jag s\u00e4rbehandlar alla.\u201d<\/p>

Jag tycker att det finns n\u00e5got v\u00e4ldigt klokt i den tanken.<\/p>

F\u00f6r att behandla m\u00e4nniskor r\u00e4ttvist betyder inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis att behandla dem likadant. Samma m\u00e5l kan kr\u00e4va olika v\u00e4gar dit.<\/p>