Förmän och ledarskap
Coachingen fokuserar på att förmannen eller ledaren hittar nya idéer, möjligheter och alternativ, utvecklas i sitt förmanskap och får djupare förståelse i arbetsplatsens och arbetstagarnas välmående.
Förmän är ofta ensamma i sitt arbete. Det ställs krav både från egen förman/styrelse och från medarbetarna. Därför kan det vara väldigt nyttigt med en utomstående professionell coach. Med en professionell coach kan förmannen bolla sina tankar och idéer, diskutera om utmaningar, stress, oro och motivation och mål. Hitta sina egna styrkor och lösningar. En professionell coach lyssnar aktivt, ställer öppna frågor, utmanar och uppmuntrar förmannen, vilket leder till ett bättre ledarskap, klarare tankar, nya lösningar, mindre stress och ett stärkt självförtroende.
Hård valuta med mjuka värden!
Vi vet vilken skillnad ett coachande förhållningssätt och ledarskap gör, vad gäller engagemang, effektivitet, lönsamhet, fokusering, samarbete, kommunikation.
Medarbetare som mår dåligt p g a stress, vardaglig irritation och olösta konflikter ger ofta inkomstbortfall i form av sämre effektivitet och lägre produktivitet. Inbesparingar genom att använda osthyvelprincipen är aldrig särskilt effektiva eller lyckade, lär dig istället hantera konflikter konstruktivt och spara stora pengar.
Coaching, ett gott ledarskap, samarbete och konflikthantering bidrar till välmående på arbetet, vilket minskar sjukfrånvaron och således även ökar lönsamheten.
Små insatser och stora inbesparingar dvs hård valuta med mjuka värden!