Kun kaksi henkilöä on konfliktitilanteessa, konflikti ei vaikuta pelkästään näihin kahteen henkilöön, vaan se vaikuttaa myös suoraan tai välillisesti koko tiimiin. Tiimi tai osasto voi jakautua kahteen vastakkaiseen leiriin, jolloin arvokasta aikaa kuluu omien kantojen muodostamiseen ja keskusteluihin, joita voi olla vaikea käsitellä.
Monet seikat vaikuttavat luonnollisesti siihen, mitä yrityksesi voisi konfliktien ratkaisemisesta ja välttämisestä hyötyä, mutta tehokkailla työkaluilla, rohkeudella ja tahdolla voidaan tehdä suuria tuottoja.
Eurojen lisäksi säästyy muutakin, sillä konfliktien inhimilliset kustannukset ovat valtavat. Konfliktit aiheuttavat stressiä, jatkuvaa ärtyneisyyttä, sairauspoissaoloja, tuottavuuden laskua.
Säästöjen lisäksi toimiva konfliktien hallinta edistää työhyvinvointia, luovuutta, sitoutuneisuutta ja yhteishenkeä, jotka puolestaan lisäävät tuottavuutta ja tehokkuutta.
Pehmeillä arvoilla voit ansaita kovaa valuuttaa – onko sinulla varaa budjetissa konflikteille?
Oletko startup-pioneeri? Ajaako intohimosi yrityksesi menestymiseen? Me Positive Solutionsissa ymmärrämme sinua. Tiedämme, että jokainen Startup-yritys alkaa unelmasta, visiosta, jota ajavat yrityksen perustajat. Tiedämme myös, että ensimmäiset työntekijät jakavat saman intohimon ja vision. He eivät ole vain työntekijöitä, he ovat brändisi
Onneksi olkoon 40 vuotta myöhemmin ja monia hauskoja kokemuksia rikkaampana… Tänään onnittelemme kaikkia ylioppilaita, valmistumisjuhlijoita ja kaikkia, jotka kouluvuoden jälkeen voivat nyt nauttia ansaitusta kesälomasta! Lue lisää meistä Aikaisemmat uutiset
Myyntikoulutus K. Hartwall BU Lean tiimien kanssa Silmiä avaava myyntikoulutus K. Hartwall Business Unit Lean tiimien kanssa. Eron kuulemisen ja kuuntelemisen välillä. Koska kuunteleminen on taito, harjoittelimme miten voimme kuunnella asiakasta paremmin. Core Strengths SDI kartoitus antoi osallistujille paremman ymmärryksen
