Olemme työskennelleet K. Hartwallin johtoryhmän kanssa määrätietoisesti vuoden ajan rakentaaksemme yhteistä, kestävää ja menestyksekästä johtajuutta. Yksi merkittävimmistä oivalluksistamme on ollut kuulemisen ja kuuntelemisen ero sekä sen ratkaiseva merkitys esihenkilötyössä.
Core Strengths SDI -kartoitus tarjosi osallistujille syvemmän ymmärryksen heidän omista motivaatiotekijöistään ja vahvuuksistaan sekä avasi näkökulmia siihen, kuinka muiden motivaatio voi perustua täysin erilaisiin tekijöihin. Tämä on erityisen tärkeää muutosjohtamisessa.
Haluan korostaa, kuinka olennaista on käyttää oikeaa viestintätapaa ja -kieltä, jotta yhteistyö sujuu tehokkaasti ja tavoitteet saavutetaan.
On ollut ilo ja kunnia kohdata logistiikan ammattilaisia, jotka ovat sitoutuneet kehittymään esihenkilöinä, syventymään johtajuuden moniin ulottuvuuksiin ja laajentamaan työkalupakkiaan vaikuttavilla menetelmillä. Tässä kansainvälisessä ympäristössä olemme yhdessä rakentaneet vahvan yhteisön, joka tähtää jatkuvaan kehitykseen niin yksilöiden kuin koko organisaation tasolla.
Ja, menestyksekäs johtajuusmatka jatkuu tietysti – esihenkilöinä emme ole koskaan valmiita.
”Sain hyödyllisiä työkaluja ammattiini! Hyviä ideoita tulevaa käyttöä varten.”
– Stefan Lindh, Senior Vice President
Sen sijaan, että keskittyisimme siihen, mitä teemme, SDI 2.0 voi auttaa ymmärtämään, miksi toimimme siten, kuten toimimme ja miten suhtaudumme toisiimme. Suhdeälyn (RQ) avulla SDI 2.0 luo yhteisen kielen, jolla ihmiset voivat ymmärtää, mikä on tärkeintä.
Parainen: Esihenkilökoulutus, yhteistyö ja yhdessä tekeminen Paraisilla työskentelemme määrätietoisesti yhteisen, kestävän ja menestyksekkään johtajuuden eteen. On ilo ja kunnia kohdata näitä uteliaita ja inspiroivia ihmisiä, jotka haluavat kehittyä esihenkilöinä, syventyä johtajuuden moniin ulottuvuuksiin ja rikastuttaa työkalupakkiaan uusilla, vaikuttavilla työkaluilla. Tässä
Kemiönsaari: Rauhaa syysmyrskyssä ja uutta energiaa arkeen! Toimiva ja menestyvä tiimi sekä hyvä johtajuus syntyvät tavoitteellisen ja jatkuvan kehittämisen kautta. Meillä oli ilo työskennellä kahden päivän ajan Kemiönsaaren upean ryhmän esimiesten ja johtajien kanssa aiheen ”Rauhallisuus syysmyrskyissä ja uutta energiaa
Reaktiivinen vai Proaktiivinen – Your credential has lapsed! Ooops! Tällaisen viestin saaminen ei ole hauskaa: “Hi (Your name), This means that your ACC/PCC/MCC* status is no longer active and has officially lapsed.Your ACC/PCC/MCC* expired on 7/30/2024 and the two-month grace
