Haluatko luoda muutosta – itsellesi, tiimillesi tai organisaatiollesi?
Muutokseen tarvitaan tekoja, ja kestävä muutos vaatii selkeän vision ja pitkäjänteisyyttä. Jos kyseessä on koko tiimi tai organisaatio, oletteko varmistaneet, että kaikilla on sama tavoite mielessä? Onko teillä yhteinen näkemys päämäärästä ja selkeät välitavoitteet matkalla sinne?
Odotteletko ”sitten kun” -hetkeä – aikaa, jolloin on enemmän tilaa tai kun hetki on oikea? Ota aikaa nyt. Tee oikeita asioita. Työskennelkää yhdessä yhteisen tavoitteen eteen ja vapauttakaa aikaa tulevaisuudessa.
Muutos ei ole pikaratkaisu – se on prosessi, joka luodaan askel kerrallaan, yhdessä. Me olemme täällä auttamassa sinua saavuttamaan tavoitteesi. Haastamme, kyseenalaistamme ja kannustamme sinua koko matkan ajan.
SDI-OHJAAJAPÄIVÄ 2025 – LÄMPIMÄSTI TERVETULOA! Vihdoinkin on taas aika tavata – livenä Helsingissä! Tällä kertaa keskitymme täysin siihen, miten voit hyödyntää monipuolista viestintätyökalua SDI 2.0 käytännössä. Päivän aikana teemme yhdessä konkreettisia harjoituksia ja toistamme erilaisia menetelmiä, joita voit soveltaa ryhmätilanteissa
K.Hartwallin johtoryhmä Olemme työskennelleet K. Hartwallin johtoryhmän kanssa määrätietoisesti vuoden ajan rakentaaksemme yhteistä, kestävää ja menestyksekästä johtajuutta. Yksi merkittävimmistä oivalluksistamme on ollut kuulemisen ja kuuntelemisen ero sekä sen ratkaiseva merkitys esihenkilötyössä. Core Strengths SDI -kartoitus tarjosi osallistujille syvemmän ymmärryksen heidän
Uusi vuosi – uudet mahdollisuudet! Haluatko luoda muutosta – itsellesi, tiimillesi tai organisaatiollesi? Muutokseen tarvitaan tekoja, ja kestävä muutos vaatii selkeän vision ja pitkäjänteisyyttä. Jos kyseessä on koko tiimi tai organisaatio, oletteko varmistaneet, että kaikilla on sama tavoite mielessä? Onko
