MITÄ SDI JA RQ OVAT – JA MIKSI NIILLÄ ON MERKITYSTÄ?

Mikä on SDI?

Strength Deployment Inventory (SDI) on tieteellisesti kehitetty työkalu, jonka Elias H. Porter loi 1970-luvulla ja jota on sittemmin kehitetty vastaamaan nykypäivän tarpeita. Se perustuu Relationship Awareness Theory -teoriaan ja auttaa ymmärtämään omia ja toisten motivaatiotekijöitä, viestintätyylejä, vahvuuksia, liiallisia vahvuuksia sekä tapoja käsitellä konflikteja.

Vuonna 2013 Dr. Tim Scudder julkaisi väitöskirjan, joka vahvisti SDI-menetelmän tehokkuuden ja sen soveltuvuuden johtamiseen, itsejohtamiseen, tiimien kehittämiseen ja organisaatiomuutoksiin.

Työkalu ihmiselle, ei ihmisestä,” kuten Porter sanoi.

 
Miten RQ liittyy SDI:hin?

Relationship Intelligence (RQ), eli suhdeäly tarkoittaa kykyä ymmärtää ja sopeutua erilaisiin ihmissuhdedynamiikkoihin – ja se on SDI:n ydin.
Kehittämällä RQ:ta voit:

  • Rakentaa vahvempia ja kestävämpiä ihmissuhteita niin työssä kuin yksityiselämässä.
  • Viestittää tehokkaammin eri tilanteissa.
  • Ennakoida ja hallita konflikteja
  • Saavuttaa parempia tuloksia toimivilla ihmissuhteilla.

SDI on arvokas työkalu johtajille, esihenkilöille, tiimeille ja organisaatioille, ihmisille, jotka haluavat parantaa yhteistyötä ja suorituskykyä.

 
Miksi SDI?
  • Itsetuntemus ja oivallus – Opi tunnistamaan omat motivaatiotekijäsi, vahvuutesi, liioitellut vahvuutesi ja konfliktitriggerisi.
  • Parempi yhteistyö – Ymmärrä, mikä motivoi muita ja miten voit mukauttaa viestintääsi saadaksesi viestisi perille.
  • Tehokas konfliktinhallinta – Tunnista konfliktien varhaiset merkit ja hallitse ne rakentavasti. (Ennakoi – Ehkäise – Hallitse)
  • Konfliktit maksavat – ne kuluttavat aikaa, resursseja ja heikentävät hyvinvointia, luovuutta ja tuottavuutta.
  • Erilaisuus on vahvuus – Luo ymmärrystä, arvosta toisten vahvuuksia ja opi hyödyntämään niitä oikein.
  • Käytännönläheinen ja heti sovellettavissa – Konkreettinen työkalu johtamiseen, tiimikehitykseen ja liiketoimintasuhteisiin.

SDI ja RQ tarjoavat syvällisen näkemyksen siitä, miksi ja miten toimimme eri tilanteissa – sekä normaalissa arjessa että paineen alla.

Haluatko kehittyä johtajana, esihenkilönä ja kommunikoijana – ja viedä tiimisi uudelle tasolle?

  • Haluatteko viedä yrityksenne seuraavalle tasolle? Koulutamme johtajia, esimiehiä ja tiimejä SDI -menetelmällä ja ammattimaisella coachingilla – tehokas tapa vahvistaa johtajuutta, viestintää ja yhteistyötä
  • Hanki SDI -sertifiointi ja saat käyttöön voimakkaan työkalun suhteiden ymmärtämiseen ja vahvistamiseen.
  • Osallistu ”Have a Nice Conflict” -kurssille ja opi ennakoimaan ja hallitsemaan konflikteja tehokkaasti.
  • Kehitä johtamistaitojasi modernilla, valmentavalla otteella, joka tukee sekä sinua että organisaatiotasi.
  • Hyödynnä testattu viestintätyökalu, joka soveltuu sekä työhön että yksityiselämään.
  • Onko edessä uramuutos tai haluatko kehittää taitojasi? Autamme sinua ottamaan seuraavan askeleen!

🎯Kenelle? Johtajille, esihenkilöille, HR-asiantuntijoille, myynnin ammattilaisille, viestijöille, kasvattajille, vanhemmille, terveydenhuollon ammattilaisille ja pariskunnille – kaikille, jotka haluavat kehittää johtamistaitojaan, parantaa viestintää ja vahvistaa ihmissuhteitaan niin työssä kuin yksityiselämässä!

📍Missä? Paikan päällä tai verkossa – valinta on sinun! SDI on huippumoderni työkalu, joka toimii sujuvasti niin lähitapaamisissa kuin etäyhteyksien kautta. Lisäksi se on aina käytettävissä sekä mobiilissa että tietokoneella – aina apunasi, juuri silloin kun tarvitset sitä!

🌍 Kielet? Saatavilla yli 20 kielellä ja käytössä ympäri maailmaa – SDI on kansainvälinen työkalu vahvempien ihmissuhteiden ja tehokkaamman viestinnän tukemiseen.


🔍 Kiinnostuitko? Ota yhteyttä jo tänään – kerromme mielellämme lisää!

🛒 Kokeile SDI -kartoitusta!
Osta SDI-kartoitus ja saat tulokset heti! Käytössäsi on henkilökohtainen alusta, jossa voit lukea analyysin, katsoa videoita ja ladata tulokset PDF-muodossa.

🎁 BONUS! Mainitse tämän lukeneesi oston yhteydessä ja saat 45 minuutin ILMAISEN henkilökohtaisen tulosläpikäynnin. Kerromme myös, miten voit hyödyntää SDI -kartoitusta menestyksekkäästi työssäsi ja henkilökohtaisessa elämässäsi.

Lämpimästi tervetuloa!

Näemme maailman eri silmälaisella.

Aikaisemmat uutiset

Muutosjohtaminen

Miten Muutosjohtaminen, kun ihminen on ohjelmoitu vastustamaan muutoksia!? Sitouta jokainen organisaatiomuutokseen. Johtajilla on vastuu varustaa ja tukea tiimejä, jotta ne voivat tarttua muutoksiin ja luoda organisaatiolle tuloksia. Me puolestamme tuemme johtajia, jotta he voivat sitouttaa ja osallistaa henkilöstöään vuorovaikutuksella, joka

Lue lisää »

Lean, Kaizen, ISO ja Coaching

Mitä yhteistä on Leanilla, Kaizenilla, ISO-standardeilla ja ammatillisella Coachingilla? Jotta voimme tarjota ja ylläpitää korkeinta laatua, pelkkä sertifikaatti tai leima paperilla ei riitä – tarvitaan jatkuvaa pyrkimystä parantamiseen ja kehitykseen.Aivan kuten Lean- ja Kaizen-menetelmissä, joissa jatkuva parantaminen ja prosessien optimointi

Lue lisää »

Paljonko olet budjetoinnut konfliktikustannuksia ensi vuodelle?

Paljonko olet budjetoinnut konfliktikustannuksia ensi vuodelle? Kun kaksi henkilöä on konfliktitilanteessa, konflikti ei vaikuta pelkästään näihin kahteen henkilöön, vaan se vaikuttaa myös suoraan tai välillisesti koko tiimiin. Tiimi tai osasto voi jakautua kahteen vastakkaiseen leiriin, jolloin arvokasta aikaa kuluu omien

Lue lisää »
Scroll to Top