Sitouta jokainen organisaatiomuutokseen.
Johtajilla on vastuu varustaa ja tukea tiimejä, jotta ne voivat tarttua muutoksiin ja luoda organisaatiolle tuloksia.
Me puolestamme tuemme johtajia, jotta he voivat sitouttaa ja osallistaa henkilöstöään vuorovaikutuksella, joka puhuttelee jokaisen motivaatiota, vahvuuksia ja arvoja.
Ihmiset muuttuvat vain, kun haluavat muuttua
Jotta organisaatiomuutoksesi onnistuu, on sinun ymmärrettävä, mikä jokaiselle ihmiselle on tärkeintä ja miten se linkittyy muutokseen.
Muutosjohtaminen on usein organisaatioiden suurin kompastuskivi, koska onnistunut muutos edellyttää, että yksilöt ja tiimit oppivat uusia toimintatapoja – myös silloin, kun eivät haluaisi. Suhdeäly, RQ, on viestinnän ja näkökulman mukauttamista vastaanottajan ainutlaatuiseen motivaatioiden, vahvuuksien ja arvojen yhdistelmään. Meidän avullamme perustat tulokselliset muutosjohtamisesi ja muutosviestintäsi juuri Suhdeälyyn. Suhdeälyn avulla sidot yksilöllisen merkityksellisyyden tunteen organisaatiosi toimintoihin ja niiden tuloksiin. Näin myös kasvatat huomattavasti muutosvalmiutta koko organisaatiossasi samalla, kun vähennät muutosvastarintaa.
70% organisaatioiden muutoshankkeista epäonnistuu ja monet hankkeet pitkittyvät ja ylittävät budjettinsa.
Muuta vastarinta innostukseksi ja saavuta kestäviä muutoksia.
Jotta onnistut muutosjohtamisessa, sinun on johtajana ymmärrettävä:
SDI -kartoitus ja Suhdeäly, RQ, antavat organisaatiosi ihmisille helpon ja tehokkaan tavan ymmärtää jokaisen motivaatioita, vahvuuksia ja arvoja sekä oivaltaa, miten tehdään tuloksellista ja innovatiivista yhteistyötä.
Kun ihmiset organisaatiossa tekevät yhteistyötä, johtajat voivat toteuttaa varmaa muutosviestintää, jonka avulla muutos toteutuu.
Nopeuta muutosten jalkauttamista, vähennä muutosvastarintaa
Kartoitukset, koulutukset ja SDI -alusta.
Monet organisaatiot suunnittelevat ison muutoshankkeen jalkauttamista pitkään, mutta johtajat eivät silti onnistu viestinnässä. Tällöin henkilöstön on vaikea sitoutua muutokseen eivätkä he ymmärrä, miksi muutos on tarpeellinen. Muutos on heille vain lisätyötä.
Meidän avullamme johtajat ymmärtävät ihmisten kolme päämotiivia ja osaavat viestiä juuri näiden motivaatioiden kautta, kaikessa muutosviestinnässä.
Luennot ja työpajat Räätälöimme ratkaisuja yrityksille ja yhteisöille Tarvitseeko yrityksesi, tiimisi tai tilaisuutesi jotain ajatuksia herättävää? Kuulostaako motivaatiota nostava Kick-off tilausuus jännittävältä? Tai TYKY-päivä missä jotain ryhmän arvostusta osoittavaa ja kannustavaa ohjelmaa? Vaativatko tulevaisuuden muutokset uutta lähestymistapaa? Kaivataanko organisaatiossa parempaa yhteistyötä
ICF MCC & PCC -sertifiointimme on jälleen uudistettu.
Ei siksi, että meidän täytyisi. Vaan siksi, että haluamme.
Hyvät ja luottamukselliset suhteet rakentuvat ajan myötä – eivät vain yhtenä päivänä vuodessa.
