Kehitä menestyviä organisaatioita, tiimejä ja johtajia.
SDI on enemmän kuin kartoitustyökalu – se on avain fiksumpaan viestintään!
Kyse ei ole vain omien ja toisten motivaatiotekijöiden, vahvuuksien, liioiteltujen vahvuuksien ja konfliktitriggerien ymmärtämisestä. SDI on ennen kaikkea tehokas viestintätyökalu – sekä työelämässä että henkilökohtaisessa arjessa. Kun puhut ”oikeaa kieltä” oikealle ihmiselle, vältät aikaa vievät väärinkäsitykset ja yhteistyö sujuu kitkattomammin.
SDI on paljon enemmän kuin tiimityön kehittämisen, muutosjohtamisen ja konfliktinhallinnan väline. Se kulkee mukana koko työntekijän elinkaaren ajan – aina rekrytoinnista ja perehdytyksestä lähtien, exit-keskusteluihin asti. Matkan varrella se tukee palautteenantoa, projektinhallintaa ja kehityskeskusteluja. Tämä ei ole työkalu, jota käytetään vain tarpeen tullen – vaan joka päivä.
Haluatko sertifioiduksi SDI ohjaajaksi ja saada työkalut yksilöiden ja ryhmien valmentamiseen ja fasilitointiin – sekä organisaation sisällä että ulkopuolella?
Tarjoamme koulutusta suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi – ota yhteyttä, niin kerromme lisää!
Tai haluatko, että tulemme fasilitoimaan ja valmentamaan organisaatiotasi, tiimiäsi tai sinua itseäsi?
Se on meidän intohimomme! Älä odota, kunnes tilanne on kriittinen – tee päätös jo tänään.
Yhdessä kohti menestystäsi! Tervetuloa!
”Paras aika aloittaa oli eilen, toiseksi paras on tänään.”
Koulutuksen sisältö
Sertifiointiprosessi koostuu neljästä puolipäiväisestä koulutuskerrasta sekä myöhemmästä tapaamisesta, jossa vaihdetaan kokemuksia ja vastataan lisäkysymyksiin.
Koulutuspäivien aikana saat kattavan perehdytyksen koko SDI-kartoitussarjaan sekä käytännön harjoittelua sen hyödyntämiseen.
Koulutuksen rakenne on suunniteltu niin, että tunnet olosi varmaksi, osaavaksi ja valmiiksi ohjaamaan SDI-prosesseja itsenäisesti heti sertifioinnin jälkeen.
SDI:n vahvuus perustuu siihen, että se keskittyy käyttäytymisen taustalla vaikuttaviin motiiveihin. Tämä oivallus tarjoaa arvokkaita työkaluja valmennukseen, johtamiseen ja kouluttamiseen.
Saat syvällisen ja käytännönläheisen ymmärryksen siitä, kuinka SDI:tä voidaan soveltaa eri tilanteissa, esimerkiksi:
- sitoutumisen ja tiimityön vahvistamiseen
- coachaavan johtajuuden kehittämiseen
- konfliktien hallintaan ja ennaltaehkäisyyn
- tehokkaamman vuorovaikutuksen ja suhteiden rakentamiseen
Sertifioinnin tavoitteena on, että sinulla on koulutuksen jälkeen sekä tiedot, taidot että resurssit työskennellä ammattimaisesti SDI:n parissa.
Saat myös syvällisen katsauksen tutkimukseen, johon SDI perustuu, ja opit, kuinka menetelmää – yhdessä vahvuusprofiilien kanssa – voidaan integroida erilaisiin prosesseihin, jotka liittyvät ihmissuhteisiin, viestintään, projekti- ja muutosjohtamiseen sekä konfliktien hallintaan.
Konkreettinen työkalu
SDI alustalla tiimin jäsenten yksilölliset SDI -tulokset voidaan yhdistää tiimin yhteiseksi vahvuuksien muotokuvaksi ja näin nähdään selkeästi tiimin vallitsevat dynamiikat.
Suhdeäly (RQ)
Kun kaikki käyttävät yhteistä viitekehystä erilaisuuksien tunnistamisessa ja menestyksekkäässä yhteistyössä, saadaan organisaatioissa parhaiten hyödynnettyä jokaisen erilaiset vahvuudet ja kyvyt.
Tuloksia toimivilla suhteilla
Miten tiimit saavuttavat tavoitteensa?
Tiimissä on monia erilaisia valmiuksia ja vahvuuksia. Menestyksen salaisuus on tietää, miksi ja miten ihmiset käyttävät näitä valmiuksiaan ja vahvuuksiaan.
Ohjelma
Kokemuspohjaiset harjoitukset ja käytäntöön pohjautuva näkökulma antavat sinulle mahdollisuuden tutkia, miten SDI-konseptia voi käyttää parantamaan yhteistyötä ja ennaltaehkäistä konflikteja, coachingia ja suhteisiin perustuvaa palautetta. Opit hallinnoimaan ja ohjaamaan palautetyökaluja ja odotuksia, jotta asiakkaasi saavat mahdollisuuden rakentaa entistä vahvempia ja tuloksellisempia yhteistyösuhteita.
Tulemme keskustelemaan mahdollisuuksista ja haasteista, joita asiakkaillasi on ja miten SDI voi tukea näissä tapauksissa. Miten SDI auttaa organisaatiota, jossa henkilökunta ei sitoudu työhönsä? Entä organisaatioita, joissa on suuri henkilökunnan vaihtuvuus? Miten SDI voi auttaa löytämään nopeasti uutta henkilöstöä organisaatioon? Miten SDI:lla rakennetaan aiempaa antoisampia mentorointiohjelmia?
Koulutus sisältää:
- Sertifiointi 2 päivää
- Ohjaajakäsikirja
- Pääsy Ohjaajaportaaliin (online), missä valmiita luentoehdotuksia ja harjoitusvideoita, joita voit tehdä ryhmiesi kanssa
- Tuki- ja myyntimateriaalia
- Ohjausta tarvittaessa
Kommunikoi tehokkaasti, rakenna toimivia tiimejä ja käsittele konflikteja kanssamme! Tervetuloa!
Faktat
Kurssin laajuus: 4 x ½ päivän koulutus.
Ryhmäkoko: 1–8 henkilöä. Osallistujat otetaan kurssille ilmoittautumisjärjestyksessä.
Pohjatiedot: Tällä kurssilla ei tarvita pohjatietoja.
Kurssitodistus: Suoritetusta kurssista saa SDI Facilitator sertifikaation.
SDI on henkilökohtainen ja elinikäinen.
Kurssin hinta: 2.500 euroa +alv
Hintaan sisältyy: Koulutus ja Facilitator manuaali sekä muuta koulutus materiaalia.
Vastaamme usein kysyttyihin
KYSYMYKSIIN
Mitä SDI kartoitus sisältää?
Kun vastaat SDI kartoitukseen saat henkilökohtaiset tuloksesi:
- Mikä sinua motivoi kun kaikki menee hyvin
- Konfliktin toimintaketjusi
- Vahvuutesi ja mikä sinua motivoi käyttämään niitä
- Miten joskus saatat liioittella vahvuuksiasi
Saat käyttöösi ja voit hyödyntää
- SDI alusta
- Microsoft Outlook ad-in
- Mobiilisovellus
Mitä kysymyksiä SDI kartoituksessa kysytään?
SDI kartoituksessa vastaat ensin 10 kysymykseen kun kaikki menee hyvin ja sitten 10 kysymykseen konfliktitilanteessa. Tämän jälkeen priorisoit vahvuuksiasi.
Vastaaminen kestää noin 30-45 minuuttia ja saat tuloksesi heti.
Miten tietojani käsitellään?
Lue lisää GDPR tietosuojakäytännöstä:
Mille kaikille kielille SDI on käännetty?
SDI on kännetty seuraaville kielille: Englanti, Espanja, Indonesia, Japani, Kiina, Norja, Portugali, Ranska, Ruotsi, Saksa, Slovenia, Suomi.
Mihin SDI kartoitus perustuu?
SDI (Strength Deployment Inventory) perustuu tieteelliseen tutkimukseen, laajaan validointiin ja pitkään kokemukseen (PhD Elias H. Porter ja PhD Tim Scudder).
Vuonna 1971 Porter loi ja lanseerasi SDI kartoituksen.
Vuonna 1972 asiakkaan ehdotuksesta Porter otti käyttöön SDI kolmion.
Vuonna 1973 Porter aloitti ensimmäisen maailmassa käyttämään värejä tuloksissa.
Vuodesta 1995 Tim Scudder on tutkinut ja kehittänyt SDI työkalua. SDI on tänään täysin digitaalinen ja kehitys jatkuu.