Tiimit
Korkean suorituskyvyn tiimien rakentaminen
Korkean suorituskyvyn tiimin ytimessä ovat luottamus, avoin vuorovaikutus ja kyky tarkastella asioita eri näkökulmista. Kun tiimi saa näkyvyyttä omiin vuorovaikutusdynaamisiin, oletukset voidaan korvata ymmärryksellä ja rakentaa aitoa luottamusta. Kun ihmissuhteet syvenevät, tiimin jäsenet oppivat mukauttamaan viestintää toistensa persoonallisuustyyleihin. Ennen kaikkea johtajat ja tiimit alkavat nähdä toisensa selkeämmin – mikä mahdollistaa erilaisuuden hyväksymisen ja haasteiden kohtaamisen yhdessä.
Miksi tiimien suorituskyvyn parantaminen on tärkeää?
- Älykkäämpi päätöksenteko
- Korkeampi työntekijöiden pysyvyys
- Lisääntynyt tuottavuus
- Vähemmän konflikteja
- Suurempi sitoutuminen
- Vähentynyt loppuunpalaminen
- Vahvempi maine organisaatiolle
- Enemmän esiin nousevia johtajia
- Kestävämpi yhteinen sitkeys ja omistautuminen
Näin kehität tiimisi suorituskykyä
Tehokas viestintä
Hyvä viestintä alkaa itsetuntemuksesta – omien arvojen, motivaattoreiden, vahvuuksien ja energian lähteiden ymmärtämisestä. Seuraava askel on oppia tuntemaan kollegat samalla tavalla. Viestintä liittyy syvästi ydinarvoihimme. SDI-mallia käyttävissä tiimeissä alustamme tarjoaa henkilökohtaisia viestintävinkkejä jokaiselle jäsenelle. Mutta myös ilman työkalua on olemassa yksinkertaisia tapoja parantaa tiimiviestintää:
Coachaava keskustelu
Kultainen sääntö: tunne kohderyhmäsi.
Jokainen ihminen on ainutlaatuinen, ja valmennuksen tulisi heijastaa sitä. Kyse ei ole vain siitä, mitä sanot – vaan miten sanot sen, ja kuinka hyvin kuuntelet. Tuottava valmennus perustuu vuorovaikutuksen mukauttamiseen.
Viestintätyyli
Vaikka olemme yhteydessä enemmän kuin koskaan, yhteyden luominen ei ole aina helppoa. Miksi? Koska se, miten sanot jotain, on vähintään yhtä tärkeää kuin se, mitä sanot. Viestintätyyli vaikuttaa.
Kuunteleminen
Kuunteleminen rakentaa luottamusta, vahvistaa suhteita ja muuttaa tiimejä. Mutta ollaan rehellisiä – useimmat meistä eivät kuuntele niin hyvin kuin luulemme. Mieti viimeisintä keskusteluasi:
- Oliko huomiosi todella läsnä?
- Ajattelitko toisen motivaattoreita?
- Jaoitko omat ajatuksesi oikealla hetkellä?
Jos et, voi olla aika tarkastella omaa kuuntelutyyliäsi.
Kokoukset
Jokaisella vuorovaikutuksella on merkitystä. Monet tiimit työskentelevät etänä tai hybridimuodossa, ja usein emme tunne toistemme taustoja tai kehonkieltä. Olipa kokous verkossa tai kasvotusten, jokainen tilanne on mahdollisuus vahvistaa tai haastaa suhdetta.
Konfliktien hallinta
Työpaikan konfliktit ovat kalliita – ei vain taloudellisesti, vaan myös emotionaalisesti. Mutta näin ei tarvitse olla. Konflikteja voidaan ehkäistä ja – vielä parempaa – ne voivat olla tuottavia, kun niitä käsitellään oikein.
Arvostus ja palaute
Yksi nykyjohtamisen suurimmista haasteista on saada kaikki työntekijät – erityisesti etätyötä tekevät – tuntemaan itsensä nähdyiksi, kuulluiksi ja arvostetuiksi.
Haluatko rakentaa korkean suorituskyvyn etä- ja hybriditiimin?
Siirtyminen hybridityöhön on muuttanut perinteistä työpaikkamallia. Työntekijöillä on nyt enemmän vapautta työskennellä kotoa käsin, mutta samalla johtajat kohtaavat uusia haasteita: tuottavuuden ylläpitäminen, loppuunpalamisen ehkäisy, yhteistyön edistäminen ja konfliktien ennaltaehkäisy.
Johtajilla, jotka ovat onnistuneet rakentamaan korkean suorituskyvyn etätiimejä, on usein yhteisiä strategioita:
- He priorisoivat viestintää
- He edistävät yhteistyötä
- He tunnistavat ja käsittelevät konflikteja
- He varmistavat, että jokainen työntekijä on sitoutunut ja mukana
Kaikki on mahdollista, kun tiimit tekevät yhteistyötä
Strength Deployment Inventory (SDI) – suhdeälykkyyttä tiimityöhön
SDI-alusta auttaa tiimejä hallitsemaan erilaisia viestintätyylejä, käsittelemään konflikteja ja saavuttamaan parempia tuloksia yhdessä. Tämä suhdeälykkyys on saatavilla tietokoneella, mobiililaitteella ja integroituna työkaluihin kuten Outlook – jolloin käyttäjät saavat henkilökohtaisia oivalluksia juuri silloin kun niitä tarvitaan: kokouksissa, viesteissä ja keskusteluissa, jotka vievät työtä eteenpäin.
Korkean suorituskyvyn tiimit ympäri maailmaa luottavat SDI:hin vahvistaakseen siteitä ja tuottaakseen poikkeuksellisia tuloksia.
Testaa SDI
SDI on mukaansatempaava verkkotyökalu, jossa osallistujat saavat tuloksensa heti arvioinnin jälkeen. Heitä ohjataan digitaaliselle matkalle, jossa he näkevät neljä eri näkökulmaa itsestään – vain 20–30 minuutissa.
Tulokset sisältävät:
- Itseohjatun katsauksen henkilökohtaisilla videoilla ja oivalluksilla
- Ladattavan, syvällisen raportin
- Pääsyn lisäresursseihin ja työkaluihin SDI-alustalla
Tarjoamme valmennusta, koulutuksia ja SDI-työkaluja, jotka tukevat johtajuutta, tiimikehitystä ja yhteistyötä.
Ota yhteyttä ja keskustellaan, miten voimme auttaa juuri teidän tiimiänne menestymään.
Ota yhteyttä
Missiomme
Muuttaa maailmaa
"Jos voimme auttaa henkilöä, tiimiä tai organisaatiota voimaan ja toimimaan paremmin, olemme ottaneet pienen askeleen oikeaan suuntaan. "
Parantamalla kommunikointia ja yhteistyötä, asettamalla motivoituja tavoitteita, käsittelemällä konflikteja ja kannustamalla tiimejä, esimiehiä ja työntekijöitä organisaatiot voivat säästää suuria summia. Yksityishenkilöt saavat aikaan suuria muutoksia ja saavuttavat unelmansa oppimalla lisää itsestään, vahvuuksistaan ja vaikuttimistaan. Kaikki, jotka haluavat saada muutoksen aikaiseksi ovat tervetulleita meille. Positive Solutionsin missio on ”Muuttaa maailmaa”, ja meille se ei tarkoita vain kauniita sanoja. Jos voimme muuttaa ihmisen elämää, olemme muuttaneet kyseisen henkilön maailmaa. Se taas leviää positiivisena energiana henkilön ympäristöön.
Olemme persoonallisia ja intohimoisia ammattilaisia. Riippumatta kenet meistä tapaat, tapaat henkilön, etkä vain työntekijää tietyllä työnimikkeellä. Haluamme elää, kuten koulutamme. Coaching on ainutlaatuisuuden löytämistä jokaisesta ihmisestä. Meissä kaikissa on intohimo sitä kohtaan mitä teemme, riippumatta työtehtävästä. Tämä tarkoittaa sitä, että olemme innostuneita tehtävistämme ja että todella rakastamme sitä mitä teemme. Se antaa meille energiaa ja teemme siksi mielellämme myös hieman ylimääräistä. Tämä on tärkeä voimavara, jota arvostamme suuresti.
Olemme ammattilaisia, eli tiedämme mitä teemme. Kehitämme ja parannamme toimintaamme jatkuvasti korkean laadun takaamiseksi.
Olemme tukenasi!