Arvostus, joka todella merkitsee
Yksi nykyjohtamisen suurimmista haasteista on saada kaikki työntekijät – erityisesti etä- ja hybridimuodossa työskentelevät – tuntemaan itsensä nähdyiksi, kuulluiksi ja arvostetuiksi.
Tutkimusten mukaan noin 93 % työntekijöistä, jotka kokevat olevansa arvostettuja, ovat motivoituneita tekemään parhaansa.
Samaan aikaan vain 33 % kokee olevansa aidosti arvostettuja, motivoituneita ja sitoutuneita.
Tämä tarkoittaa, että kaksi kolmasosaa työvoimasta kamppailee – koska he eivät koe, että heidän työtään arvostetaan tai että heidän panoksensa huomataan.
Se on valtava kuilu – ja suuri kehitysalue kaikille tiimeille.
Arvostus alkaa ymmärryksestä
Yksinkertainen mutta voimakas tapa osoittaa, että joku on arvokas, on arvostus ja palaute.
Mutta ennen kuin annat arvostusta omalla tavallasi – pysähdy hetkeksi ja mieti, miten henkilö itse haluaa tulla arvostetuksi.
Jotkut pitävät huomiosta tiimikokouksessa. Toiset arvostavat henkilökohtaista viestiä tai hiljaista kiitosta.
Jos tiimisi on tehnyt SDI-arvioinnin, saatte henkilökohtaisia vinkkejä jokaiselle jäsenelle. Mutta myös ilman arviointia voit kysyä:
Miten tämä henkilö haluaa tulla huomioiduksi, jotta se tuntuu merkitykselliseltä?
Näin osoitat arvostusta motivaattoreiden mukaan
Jos osoitat arvostusta henkilölle, joka arvostaa:
Toisten asettaminen etusijalle
”Teit todella hienoa työtä, ja kaikki hyötyivät panoksestasi.”
Nopea toiminta ja tulokset
”Tuo projekti ei olisi toteutunut ilman sinun fokustasi, intohimoasi ja kykyäsi saada asiat aikaan.”
Oikean prosessin noudattaminen
”Rauhallinen ja jäsennelty lähestymistapasi palautti objektiivisuuden ja säästi meille tunteja sekavuutta.”
Toisten onnistumisen tukeminen
”Oli mahtavaa nähdä, miten tiimi toimi niin hyvin sinun johdollasi.”
Toisten auttaminen itsenäisyyteen
”Huolellisesti suunnittelemasi toimintamalli teki todellisen eron kaikille osallisille.”
Voittavien strategioiden luominen
”Tuo oli tyylikkäästi suunniteltu ja mestarillisesti toteutettu.”
Tiimin näkökulmien yhdistäminen
”Kiitos, että hyppäsit mukaan. Tiedämme, että voimme aina luottaa sinuun, kun tiimi tarvitsee apua.”
Arvostus ei ole vain ele – se on sijoitus suhteeseen
Haluatko ymmärtää lisää siitä, miten arvostus ja muut avainkäyttäytymiset rakentavat vahvoja tiimejä?
Koe SDI – työkalu ymmärtämiseen ja arvostamiseen
Strength Deployment Inventory (SDI) on mukaansatempaava verkkotyökalu, joka antaa oivalluksia siitä, miten sinä ja kollegasi toimitte – viestinnässä, yhteistyössä ja konfliktien hallinnassa.
Saat:
- Välittömän pääsyn tuloksiin
- Itseohjatun katsauksen henkilökohtaisilla videoilla ja teksteillä
- Ladattavan, syvällisen raportin
- Pääsyn lisäresursseihin ja oivalluksiin SDI-alustalla
Lue lisää vinkkejä siitä, miten tiimisi voi parantaa yhteistyötä ja saavuttaa tavoitteensa tehokkaammin.
Ota yhteyttä
Mikäli et löydä etsimääsi, ota yhteyttä!
