Itsejohtaminen ja positiivinen itsekkyys ovat avaimet hyvinvointiin ja elämän tasapainoon.
Voit olla sekä ”hyvä” äiti että uranainen.
Olen iloinen ja kunnia, että minut kutsuttiin keskustelemaan tästä tärkeästä aiheesta Mothers in Businessin kanssa.
Positive Solutions ylpeä MiB Trusted Partner
Positive Solutions haluaa tukea äitejä ja perheitä, jotta perhearki erityisesti niissä kuuluisissa ruuhkavuosissa olisi iloista sen sijaan, että siitä vain selviydytään vaihe vaiheelta. Lapsen saaminen on iso asia ihmisen elämässä, sillä asiat ja arvot saavat yhtäkkiä uuden tärkeysjärjestyksen. On täysin mahdollista rakentaa uraa ja olla läsnä oleva vanhempi samanaikaisesti, kun ulkoisten odotusten sijaan pohdit, mikä sinulle ja sinun perheellesi sopii, eli et keskity asioihin, jotka ”pitäisi” tehdä, vaan asioihin, jotka ovat sinulle ja perheellesi tärkeitä.
Mitä haluan? Mitä tarvitsen? Miten löydän tasapainon työn, perheen ja itseni kanssa? Ainoastaan sinä tiedät, mitkä ovat oikeat vastauksesi näihin kysymyksiin. Ajatustesi sparrailu ja omien tavoitteittesi määritteleminen ulkopuolisen coachin kanssa tekevät pohdinnasta ja ratkaisuista selkeämpiä, siksi coaching kannattaa aina.
Sinun aikasi on nyt, ei ”sitten kun”. Positive Solutions on täällä sinua varten, for Business & Life.
Miten Muutosjohtaminen, kun ihminen on ohjelmoitu vastustamaan muutoksia!? Sitouta jokainen organisaatiomuutokseen. Johtajilla on vastuu varustaa ja tukea tiimejä, jotta ne voivat tarttua muutoksiin ja luoda organisaatiolle tuloksia. Me puolestamme tuemme johtajia, jotta he voivat sitouttaa ja osallistaa henkilöstöään vuorovaikutuksella, joka
Mitä yhteistä on Leanilla, Kaizenilla, ISO-standardeilla ja ammatillisella Coachingilla? Jotta voimme tarjota ja ylläpitää korkeinta laatua, pelkkä sertifikaatti tai leima paperilla ei riitä – tarvitaan jatkuvaa pyrkimystä parantamiseen ja kehitykseen.Aivan kuten Lean- ja Kaizen-menetelmissä, joissa jatkuva parantaminen ja prosessien optimointi
Paljonko olet budjetoinnut konfliktikustannuksia ensi vuodelle? Kun kaksi henkilöä on konfliktitilanteessa, konflikti ei vaikuta pelkästään näihin kahteen henkilöön, vaan se vaikuttaa myös suoraan tai välillisesti koko tiimiin. Tiimi tai osasto voi jakautua kahteen vastakkaiseen leiriin, jolloin arvokasta aikaa kuluu omien
