Hur väl känner vi egentligen varandra i vårt team, trots år av samarbete? Spelar det någon roll? Är det inte bara slöseri med tid att gräva djupare i varandras drivkrafter och styrkor? På bilden ser du oss, var och en med mobilen i handen. Kanske undrar du om det är så här vi använder vår gemensamma tid på bästa sätt? Läs vidare så får du veta varför! 😊

Vi ser världen genom olika glasögon. Det som är självklart för mig kan vara helt obegripligt för dig. Det här kan skapa onödiga irritationsmoment. Vi har alla unika drivkrafter, styrkor och sätt att kommunicera. Det var just detta vi ville utforska när vi samlades fysiskt för en hel dag, vad består vårt team av. Även om vi alla redan för länge sedan gjort SDI kartläggningen och bekantat oss med våra personliga resultat flera gånger ville vi nu djupdyka i resultaten ur teamets perspektiv. Även vårt team kan, precis som alla andra, hamna i konflikt. Så vad behöver vi känna till för att kunna förutse och förebygga konflikter inför framtiden. Bland annat behöver vi förståelse för: Vad en konflikt är? Vad som kunde trigga oss till konflikt? Vad du och jag behöver om vi är i konflikt? Genom att lära känna varandra på ett djupare plan kan vi förstå varför vi reagerar som vi gör och hur vi bäst bör kommunicerar med varandra.

Eftersom vi använder SDI verktyget när vi coachar team, organisationer och ledare, så varför då inte leva som vi lär? Denna dag handlade om mycket mer än att identifiera styrkeord – vi ville verkligen förstå vad orden betyder för var och en av oss. Vilken laddning lägger vi styrkeordet – positiv eller negativ laddning? Har vi själv använt styrkan i någon situation eller med någon person använt den till överdrift och skapat utmaningar? Eller har någon i vår omgivning en tendens att överdriva? Hur vi upplever är personligt. Att reflektera kring detta och därmed få insikt i hur våra styrkor kan uppfattas av andra var en riktig ögonöppnare.

Att lyfta varandras styrkor var en av dagens mest givande inslag. Ibland blev vi överraskade, ibland bekräftades något. Vi får sällan en spegel av oss själva genom andras ögon, och att bli sedd för kvaliteter vi själva kanske inte ens har insett är stort. För mig var bl a styrkan ”principfast” en överraskning. Jag hade aldrig reflekterat över den tidigare, men insåg plötsligt dess betydelse – och hur den för mig hänger tätt samman med rättvisa och äkthet.

I en värld där hybridarbete blivit norm är fysiska möten viktigare än någonsin. MEN – de måste skapa mervärde! Varför lägga tid och resurser på att resa om mötet lika gärna kunde hållas online? Det gäller att noggrant fundera på syftet med mötet och vad som finns på agendan.
När vi träffas fysiskt, gäller det att säkerställa att det på agendan också finns punkter där vi funderar på oss som team, en möjlighet att skapa äkta relationer. Planera in tillräckligt med tid för fikastunder och lunch, vilket ibland minimeras i effektivitetens namn. Småprat och personliga samtal gör att vi inte bara ser varandra som kollegor, utan som människor. När vi står inför utmaningar, förändringar eller konflikter, bygger den relationen en grund av tillit och samarbete. Det är svårt att tala illa om, ignorera eller såra någon vi verkligen känner och bryr oss om.

Hur hänger då vårt privata jag ihop med jobbet? Vi är hela människor. Bekymmer hemma påverkar oss på jobbet, precis som arbetsstress spiller över på privatlivet. Att skapa utrymme för en snabb incheckning ”Hur mår du? Vad behöver du?” innan vi går vidare i agendan är enkelt och värdefullt sätt att se varandra – fungerar lika bra vid fysiska träffar som online. Det handlar inte om att göra möten till terapistunder, utan om att se varandra och stärka teamet. Ge tid och spara dyrbar tid!

Och därför stod vi där med våra mobiler! Vi använde dem för att se våra SDI-resultat, för att reflektera, diskutera och lära känna varandra på riktigt. Verktyget samlar inte damm i hyllan utan finns alltid behändigt nära. För oss blev det många aha-upplevelser, insikter och glada skratt. Tillsammans talar vi svenska, finska, engelska och estniska – och just de olika språken får oss att ställa många fler nyfikna och frågvisa frågor. I enspråkiga grupper är det lätt hänt att vi antar att orden betyder det samma för oss alla, men oj, oj så fel vi kan ha!

Det är inte bara inom teamet vi bör tala ”rätt språk” med varandra, utan även med medarbetare, externa och interna kunder samt övriga intressenter. Teamgenomgången ger dessutom värdefulla insikter och verktyg för att möta dessa grupper på ett framgångsrikt sätt.

Vill du och ditt team ha en lika givande och inspirerande dag? Vill ni få en djupare förståelse för varandra, bygga starkare relationer och skapa mervärde på era träffar? Fundera på hur förutse, förebygga och hantera konflikter? Byta glasögon med varandra för en stund? 😉 Kontakta oss så hjälper vi dig att planera en spännande helhet med ditt team i fokus. Fyll i SDI kartläggningen – jämför, diskutera, reflektera enskilt och i grupp. Supervärdefullt för teamet och också för varje enskild teammedlem.

SDI är inte ett test, utan en kartläggning som skapar insikter och stärker relationer – både på arbetet och i livet. När du har fyllt i kartläggningen får du ditt resultat som en rapport med videoinslag. Men det är först därefter som det värdefulla arbetet börjar.

Och kom ihåg: RQ* – tillsammans är vi alltid starkare, mer kreativa och mer produktiva!

PS! Vi använder SDI-kartläggningen i våra globala uppdrag – enkelt och smidigt eftersom SDI finns översatt till över 20 språk och fungerar lika bra onsite som online. Vi coachar, utbildar och arbetar på svenska, finska, engelska, franska och estniska. Varför vänta? Varmt välkommen att kontakta oss redan idag!

*RQ – Relationell intelligens. Resultat genom relationer!