Bästa resultat skapas i fungerande team
RQ - Relationsintelligens
Din organisation består av olika team – människor som mer eller mindre är i kontakt med varandra varje dag. Alla resultat beror på dessa människors relationerna, samarbetet och förmågan att arbeta i team. Du kan inte bara förena människor till ett i team och förvänta dig att de ska ha ett fungerande samarbete.
I stället för att fokusera på VAD vi gör, kan SDI 2.0 hjälpa oss förstå VARFÖR vi beter oss på ett visst sätt och HUR vi relaterar till varandra. Med hjälp av relationsintelligens (RQ) kan SDI 2.0 skapa ett gemensamt språk som hjälper personer förstå vad som är viktigt.
Relationsbyggnad handlar om betydligt mer än mjuka färdigheter, och SDI 2.0 spelar en direkt roll i att hjälpa oss relatera till andra – och bygga upp vår förmåga att förbättra dialogen.
SDI 2.0 fokuserar på våra motivationsvärderingar och ger en kritisk anslutning till en viktig ledarskapsfärdighet – ”konsten att kunna påverka”. Det är lättare att kommunicera med och påverka någon när man förstår vad som är viktigt för personen. Den här insikten hjälper dig välja bästa arbetssätt för att engagera personer vars tankesätt och beteende verkar avvika kraftigt från ditt eget.
Resultat genom relationer
I ett team finns det många olika färdigheter och styrkor, men framgången ligger i att veta varför och hur personerna använder dessa färdigheter och styrkor. Teamen består av relationer som samverkar på många sätt, vilket gör att teamets sammansättning blir avgörande för produktiviteten. Men hur ofta ser ett team på sig självt som en helhet?
Genom att knäcka koden till personers varierande kommunikationsstilar kan teamet tydligare se de positiva avsikterna bakom andras åtgärder. Dynamiken i relationerna blir då tydligare och navigeringen underlättas.
På Core Strengths plattformen kan resultaten från ett teams SDI 2.0 kombineras till ett styrkeporträtt för teamet och ge insikt till (och bortom) teamdynamiken. Om en ny person startar i ett team och har en kompletterande styrka, t.ex. någon som är metodiskt framstående, kan det lyfta hela teamet så att de presterar bättre. Denna medvetna samling av styrkor ökar anpassningsförmåga och ansvarsskyldighet och skapar en arena för de som ingår i teamet att knytas närmare varandra och bygga starkare relationer.
Konflikthantering
De flesta team har antingen för mycket konflikt eller otillräcklig opposition för att se alla sidor av en fråga.
Teamen kan nu använda plattformen för att friska upp förståelsen gentemot varandra, och konflikter kan styras i realtid så att du får ett mer produktivt samspel.
Styrekeporträttet för team – ett portätt av teamets starka sidor – ger en inblick av den uppfattade kontra den faktiska kulturen i ett team och hjälper till att definiera de steg som kan tas för att uppnå idealbilden.
Core Strengths platform
Vad säger du om att få snabb tillgång till dina medarbetares sätt att kommunicera?
Core Strengths plattform bygger relationell intelligens (RQ) över hela ditt nätverk. När fler personer genomför SDI 2.0 kan andra se deras resultat. Referensramar skapas och dessa kan användas för att navigera bland personlighetsskillnader och därefter använda skillnaderna på bästa sätt i hela organisationen. Denna fokuserade insats för att stärka arbetsrelationerna lönar sig snabbt med bättre individuella- och gruppresultat.
Plattformen ger dig möjlighet att:
- Se och förstå personliga SDI 2.0 kartläggningsresultat.
- Jämföra profiler med medarbetare och team
- Få insikter som kan användas vid samtal, presentationer och medarbetarsamtal.
- Få anpassad handledning – det kan handla om att skriva meddelanden, förbereda möten eller hantera samtal där insatserna är höga.
Lösningar
Vad säger du om att få snabb tillgång till teamets sätt att kommunicera?
Core Strengths plattform bygger relationell intelligens (RQ) över hela ditt nätverk. När fler personer genomför SDI 2.0 kan andra se deras resultat. Referensramar skapas och dessa kan användas för att navigera bland personlighetsskillnader och därefter använda skillnaderna på bästa sätt i hela organisationen. Denna fokuserade insats för att stärka arbetsrelationerna lönar sig snabbt med bättre individuella- och gruppresultat.
Microsoft Outlook add-in
Skriv effektiva e-post meddelanden.
Med personliga tips skriver du imponerande e-post meddelanden som omedelbart förstås rätt i din organisation.
Förberedd produktiva möten.
Förbered dig för möten bättre än någonsin. När teamen vet vad de ska göra, vad de ska säga och vad de ska undvika ger mötena fantastiska resultat.
Skapa ännu bättre samtal.
Försäkra dig om att ditt budskap uppfattas korrekt. Vi ger dig tips i realtid som hjälper dig att skapa en bättre förståelse för viktiga samtal.
Kartläggning och sertifieringsutbildning
Som CoreStrenghts Partner och Master Faciltator erbjuder vi utbildningar och kurser med SDI kartläggningar.
SDI är effektivt, enkelt och ett banbrytande digitalt kartläggningsverktyg, som används i organisationer för att bygga effektiv kommunikation och interaktion, bygga starka och effektiva team, hantera och särskilt förebygga konflikter och utveckla ledarskap.
Miia Meskanen-Talvitie
Vi får ofta följande
FRÅGA
Vad innehåller en SDI kartläggning
Via SDI kartläggningen får du dina resultat:
- Vad motiverar dig när allt går bra
- Ditt konfliktförlopp
- Din astyrkor och vad som motiverar dig att använda dem
- Hur du ibland kan överdriva dina styrkor
Du får tillgång till
- Core Strengths platformen
- Microsoft Outlook ad-in
- Core Strengths mobil app
Vad frågas i SDI kartläggningen?
I SDI kartläggningen svarar du först på 10 frågor när allt går bra och sedan på 10 frågor i konfliktsituation. Därefter prioriterar du dina styrkor.
Dert tar ca 30-45 minuter att svara och du får tillgång till dina svar genast när du är klar.
Hur bevaras mina uppgifter?
Core Strengths följer GDPR reglerna.
Läs hela datasskyddsbeskrivningen:
På vilka alla språk finns Core Strengths?
Core Strengths är översatt till följande språk: engelska, finska, franska, indonesiska, japanska, kinesiska, norska, portugisiska, slovenska, spanska,svenska, tyska.
Flera andra översättningar är under arbete.
Vad baserar sig SDI på?
SDI (Strength Deployment Inventory) baserar sig vetenskaplig forskning, omfattande validering och lång erfarenhet (PhD Elias H. Porter och PhD Tim Scudder).
År 1971 introducerade Porter SDI-kartläggningen.
År 1972 på initiativ av en kund tog Porter ibruk SDI triangeln.
År 1973 började Porter, som först i världen, att använda färger i resultaten.
Sedan 1995 har Tim Scudder forskat och utvecklat SDI-verktyget. SDI 2.0 – Core Strengths är idag helt digitalt och utvecklingen fortsätter.