Kuinka hyvin tunnemme toisemme tiiminä, vaikka olemme tehneet yhteistyötä jo vuosia? Onko sillä merkitystä? Onko ajan haaskausta syventyä toistemme motivaattoreihin ja vahvuuksiin? Kuvassa näet meidät, jokaisen puhelin kädessään. Ehkä mietit, onko tämä paras tapa käyttää yhteistä aikaamme? Lue eteenpäin, niin saat tietää miksi! 😊

Näemme maailman eri silmälasien läpi. Se, mikä on minulle itsestään selvää, voi olla sinulle täysin käsittämätöntä. Tämä voi johtaa turhiin ärsyyntymisiin. Meillä jokaisella on ainutlaatuiset motivaatiotekijät, vahvuudet ja viestintätyylit. Juuri tätä halusimme tutkia, kun kokoonnuimme ymmärtääksemme paremmin, mistä tiimimme koostuu. Vaikka olimme kaikki tehneet SDI-kartoituksen jo aiemmin ja perehtyneet omiin tuloksiimme useasti, halusimme nyt syventyä tiimin näkökulmaan. Myös meidän tiimimme, kuten kaikki muutkin, voi kohdata konflikteja. Joten mitä meidän on tiedettävä, jotta voimme ennakoida ja ehkäistä tulevia ristiriitoja? Ymmärryksen kannalta on tärkeää tunnistaa muun muassa:

• Mikä konflikti on?
• Mikä voi laukaista sen?
• Mitä minä ja sinä tarvitsemme, jos olemme ristiriitatilanteessa?

Kun opimme tuntemaan toisemme syvällisemmin, ymmärrämme paremmin reaktioitamme ja sitä, miten meidän kannattaa viestiä keskenämme.

Koska käytämme SDI-työkalua valmentaessamme tiimejä, organisaatioita ja johtajia, miksi emme eläisi niin kuin opetamme? Tämä päivä käsitteli paljon enemmän kuin vain vahvuuksien tunnistamista – halusimme todella ymmärtää, mitä ne tarkoittavat meille jokaiselle henkilökohtaisesti. Onko vahvuussanalla meille positiivinen vai negatiivinen lataus? Olemmeko itse käyttäneet kyseistä vahvuutta liiallisesti ja aiheuttaneet haasteita, tai onko joku lähipiirissämme taipuvainen liioitteluun? Kokemus on yksilöllinen. Näiden asioiden pohtiminen ja ymmärryksen lisääminen siitä, miten muut voivat nähdä meidän vahvuutemme, avasi silmämme monella tapaa.

Toistemme vahvuuksien esiin nostaminen oli yksi päivän antoisimmista osista. Joskus yllätyimme, toisinaan saimme vahvistusta aiemmille ajatuksillemme. Harvoin saamme peilikuvan itsestämme toisten silmien kautta, ja tulla nähdyksi ominaisuuksista, joita emme itse ole edes tunnistaneet, on merkittävää. Minulle esimerkiksi ”periaatteellinen” oli yllättävä vahvuus. En ollut aiemmin miettinyt sitä, mutta tajusin äkkiä, kuinka tiiviisti se minulle liittyy oikeudenmukaisuuteen ja aitouteen.

Maailmassa, jossa hybridityöstä on tullut normi, fyysiset tapaamiset ovat tärkeämpiä kuin koskaan. MUTTA – niiden on tuotettava lisäarvoa! Miksi käyttää aikaa ja resursseja matkustamiseen, jos tapaaminen voisi yhtä hyvin olla online? On tärkeää pohtia tarkkaan tapaamisen tarkoitusta ja agendaa.

Kun kokoonnumme fyysisesti, on varmistettava, että agendalla on myös kohta, jossa mietimme tiimiämme – tilaisuus rakentaa aitoja ihmissuhteita. Kahvitaukoihin ja lounaaseen kannattaa varata riittävästi aikaa, sillä ne jäävät usein ”tehokkuuden” jalkoihin. Rennot keskustelut ja henkilökohtainen vuorovaikutus auttavat meitä näkemään toisemme paitsi kollegoina, myös ihmisinä. Haasteiden, muutosten ja konfliktien keskellä nämä ihmissuhteet luovat pohjan luottamukselle ja yhteistyölle. On vaikea puhua pahaa, sivuuttaa tai loukata henkilöä, jota todella tuntee ja josta välittää.

Miten sitten yksityiselämämme liittyy työhömme? Olemme kokonaisia ihmisiä. Kodin murheet vaikuttavat työskentelyymme, aivan kuten työpaikan stressi heijastuu vapaa-aikaamme. Pieni, mutta merkittävä ele on ottaa aikaa nopeaan sisäänkirjautumiseen: ”Miten voit? Mitä tarvitset?” ennen kuin siirrytään agendaan. Se on yksinkertainen ja arvokas tapa huomioida toisemme – ja toimii yhtä hyvin sekä kasvokkain että etänä. Se ei tarkoita tapaamisten muuttamista terapiaistunnoiksi, vaan sitä, että näemme toisemme ja vahvistamme tiimiä. Käytä aikaa, ja säästä samalla arvokasta aikaa!

Ja siksi meillä oli puhelimet kädessämme! Käytimme niitä SDI-tulosten tarkasteluun, reflektointiin, keskusteluun ja aitoon tutustumiseen. Työkalu ei jää pölyttymään hyllylle, vaan on aina helposti käytettävissä. Meille se toi monia ahaa-elämyksiä, oivalluksia ja ilon hetkiä. Tiimissämme puhumme suomea, ruotsia, englantia ja viroa – ja juuri kielten moninaisuus saa meidät esittämään entistä enemmän uteliaita kysymyksiä. Yksikielisissä ryhmissä on helppo olettaa, että sanat tarkoittavat kaikille samaa, mutta voi kuinka väärässä voimmekaan olla!

Ei riitä, että puhumme ”oikeaa kieltä” vain tiimin sisällä, vaan myös kollegoiden, asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa. Tiimikartoitus tarjoaa arvokkaita oivalluksia ja työkaluja kohdata nämä ryhmät menestyksekkäästi.

Haluatko sinä ja tiimisi yhtä antoisan ja inspiroivan päivän? Haluatteko syventää ymmärrystänne toisistanne, rakentaa vahvempia suhteita ja luoda lisäarvoa tapaamisiinne? Miettiä, miten ennakoida, ehkäistä ja hallita konflikteja? Vaihtaa hetkeksi näkökulmia? 😉 Ota yhteyttä, niin autamme sinua suunnittelemaan innostavan kokonaisuuden tiimisi tarpeisiin. Täytä SDI-kartoitus – vertaa, keskustele ja reflektoi yksin sekä ryhmässä. Arvokasta tiimille ja jokaiselle sen jäsenelle.

SDI ei ole testi, vaan kartoitus, joka tuo oivalluksia ja vahvistaa ihmissuhteita – sekä työssä että elämässä. Saat tuloksesi raporttina ja videoina heti kartoituksen täytettyäsi. Mutta vasta sen jälkeen alkaa varsinainen työ. Ja muista: RQ – yhdessä olemme aina vahvempia, luovempia ja tuottavampia!

Miksi odottaa? Ota meihin yhteyttä jo tänään – Lämpimästi tervetuloa!