Olemme työskennelleet K. Hartwallin johtoryhmän kanssa määrätietoisesti vuoden ajan rakentaaksemme yhteistä, kestävää ja menestyksekästä johtajuutta. Yksi merkittävimmistä oivalluksistamme on ollut kuulemisen ja kuuntelemisen ero sekä sen ratkaiseva merkitys esihenkilötyössä.
Core Strengths SDI -kartoitus tarjosi osallistujille syvemmän ymmärryksen heidän omista motivaatiotekijöistään ja vahvuuksistaan sekä avasi näkökulmia siihen, kuinka muiden motivaatio voi perustua täysin erilaisiin tekijöihin. Tämä on erityisen tärkeää muutosjohtamisessa.
Haluan korostaa, kuinka olennaista on käyttää oikeaa viestintätapaa ja -kieltä, jotta yhteistyö sujuu tehokkaasti ja tavoitteet saavutetaan.
On ollut ilo ja kunnia kohdata logistiikan ammattilaisia, jotka ovat sitoutuneet kehittymään esihenkilöinä, syventymään johtajuuden moniin ulottuvuuksiin ja laajentamaan työkalupakkiaan vaikuttavilla menetelmillä. Tässä kansainvälisessä ympäristössä olemme yhdessä rakentaneet vahvan yhteisön, joka tähtää jatkuvaan kehitykseen niin yksilöiden kuin koko organisaation tasolla.
Ja, menestyksekäs johtajuusmatka jatkuu tietysti – esihenkilöinä emme ole koskaan valmiita.
”Sain hyödyllisiä työkaluja ammattiini! Hyviä ideoita tulevaa käyttöä varten.”
– Stefan Lindh, Senior Vice President
Sen sijaan, että keskittyisimme siihen, mitä teemme, SDI 2.0 voi auttaa ymmärtämään, miksi toimimme siten, kuten toimimme ja miten suhtaudumme toisiimme. Suhdeälyn (RQ) avulla SDI 2.0 luo yhteisen kielen, jolla ihmiset voivat ymmärtää, mikä on tärkeintä.
HAVE A NICE CONFLICT?! Konflikteja on kaikkialla – eikä niitä yleensä pidetä miellyttävinä, olipa kyse työpaikasta, tiimistä tai henkilökohtaisista ihmissuhteista. Ne maksavat rahaa, vievät arvokasta aikaa ja heikentävät hyvinvointia, luovuutta ja tuottavuutta. Vaikka kaikki tiedämme tämän, konflikteihin tarttuminen viivästyy usein
MITÄ SDI JA RQ OVAT – JA MIKSI NIILLÄ ON MERKITYSTÄ? Mikä on SDI? Strength Deployment Inventory (SDI) on tieteellisesti kehitetty työkalu, jonka Elias H. Porter loi 1970-luvulla ja jota on sittemmin kehitetty vastaamaan nykypäivän tarpeita. Se perustuu Relationship Awareness Theory
SDI-OHJAAJAPÄIVÄ 2025 – LÄMPIMÄSTI TERVETULOA! Vihdoinkin on taas aika tavata – livenä Helsingissä! Tällä kertaa keskitymme täysin siihen, miten voit hyödyntää monipuolista viestintätyökalua SDI 2.0 käytännössä. Päivän aikana teemme yhdessä konkreettisia harjoituksia ja toistamme erilaisia menetelmiä, joita voit soveltaa ryhmätilanteissa
