Toimiva ja menestyvä tiimi sekä hyvä johtajuus syntyvät tavoitteellisen ja jatkuvan kehittämisen kautta.
Meillä oli ilo työskennellä kahden päivän ajan Kemiönsaaren upean ryhmän esimiesten ja johtajien kanssa aiheen ”Rauhallisuus syysmyrskyissä ja uutta energiaa arkeen itsensä johtamisella” parissa.
Tapanani on sanoa: Anna aikaa, ja saat aikaa. Panostamalla tiimin kehittämiseen ja hyvinvointiin luodaan edellytykset, joiden avulla haasteista ei vain selviydytä, vaan myös kasvetaan niiden yli.
Yhteistyökykyinen ja hyvinvoiva tiimi on avain menestykseen – oli sää mikä tahansa.
Palaute osallistujalta:
”Bra upplägg! Det var vi själva som gjorde innehållet.”
”Helt enligt oss för oss. Absolut fick jag många nya tankar. Och många erfarenheter rikare.”
”Intressant tema och fint att processerna fick ta tid. Alla fick bli hörda och ni knöt ihop det riktigt bra där på slutet.”
”Att lyssna. Styrkor och värderingar med hjälp av solen.”
”Trevliga, givande dagar, men rätt tunga ”arbetspass”, då så många uppgifter krävde att man rotade i sitt inre.”
HAVE A NICE CONFLICT?! Konflikteja on kaikkialla – eikä niitä yleensä pidetä miellyttävinä, olipa kyse työpaikasta, tiimistä tai henkilökohtaisista ihmissuhteista. Ne maksavat rahaa, vievät arvokasta aikaa ja heikentävät hyvinvointia, luovuutta ja tuottavuutta. Vaikka kaikki tiedämme tämän, konflikteihin tarttuminen viivästyy usein
MITÄ SDI JA RQ OVAT – JA MIKSI NIILLÄ ON MERKITYSTÄ? Mikä on SDI? Strength Deployment Inventory (SDI) on tieteellisesti kehitetty työkalu, jonka Elias H. Porter loi 1970-luvulla ja jota on sittemmin kehitetty vastaamaan nykypäivän tarpeita. Se perustuu Relationship Awareness Theory
SDI-OHJAAJAPÄIVÄ 2025 – LÄMPIMÄSTI TERVETULOA! Vihdoinkin on taas aika tavata – livenä Helsingissä! Tällä kertaa keskitymme täysin siihen, miten voit hyödyntää monipuolista viestintätyökalua SDI 2.0 käytännössä. Päivän aikana teemme yhdessä konkreettisia harjoituksia ja toistamme erilaisia menetelmiä, joita voit soveltaa ryhmätilanteissa
