Paraisilla työskentelemme määrätietoisesti yhteisen, kestävän ja menestyksekkään johtajuuden eteen.
On ilo ja kunnia kohdata näitä uteliaita ja inspiroivia ihmisiä, jotka haluavat kehittyä esihenkilöinä, syventyä johtajuuden moniin ulottuvuuksiin ja rikastuttaa työkalupakkiaan uusilla, vaikuttavilla työkaluilla.
Tässä dynaamisessa ympäristössä luomme yhdessä vahvan yhteisön, arvokkaita verkostoja ja vipuvoimaa, joka vie eteenpäin niin yksilöitä kuin koko organisaatiota.
Palaute osallistujalta:
”Käytännön harjoitteita-kokemuksien jakaminen eri tilanteista”
”Johto- ja avainhenkilöt oppivat tunnistamaan itsensä ja tavat tehdä yhteistyötä ja kehittää sitä yhdessä.”
”Jag gillade hur det fanns flera olika aspekter (självkännedom, förståelse av andra, ledarskap, organisationens utveckling som allting sammankopplades och bands ihop till en sammanhängande helhet. Den röda tråden fanns hela tiden där och allt bygde på varandra.”
”Kohtaamisia ja keskustelua”
”Självanalys och reflektion, framför allt i grupper enligt personalprofil.”
”Att man inte bara informerades om och utförde uppgifter utan också analyserade uppgiften eftreåt och fick också höra andras tankar från många olika synvinklar”
Miten hyödyntää SDI-työkalun koko potentiaalia? Kuinka moneen kohtaan vastaat KYLLÄ? Riippumatta siitä, työskenteletkö HR:n parissa, oletko esihenkilö, coach tai fasilitaattori, SDI-työkalu auttaa menestyksekkäästi rakentamaan hyvin toimivia ja tehokkaita tiimejä sekä tukemaan yksilöllistä coaching- ja kehityskeskusteluja. Ota yhteyttä Lue lisää SDI työkalusta Aikaisemmat
Coachingin perusteet – kurssi uteliaille ja/tai muutosta kaipaaville Oletko utelias coachingista ja siitä, miten se voi auttaa sinua luomaan muutosta elämässäsi? Ehkä olet kuullut coachingin eduista, mutta et vielä ymmärrä tarkalleen, mitä se tarkoittaa tai miten sitä voidaan käyttää? Tämä
HAVE A NICE CONFLICT Konflikteja on kaikkialla – eikä niitä yleensä pidetä miellyttävinä, olipa kyse työpaikasta, tiimistä tai henkilökohtaisista ihmissuhteista. Ne maksavat rahaa, vievät arvokasta aikaa ja heikentävät hyvinvointia, luovuutta ja tuottavuutta. Vaikka kaikki tiedämme tämän, konflikteihin tarttuminen viivästyy usein
