Haluatko luoda muutosta – itsellesi, tiimillesi tai organisaatiollesi?
Muutokseen tarvitaan tekoja, ja kestävä muutos vaatii selkeän vision ja pitkäjänteisyyttä. Jos kyseessä on koko tiimi tai organisaatio, oletteko varmistaneet, että kaikilla on sama tavoite mielessä? Onko teillä yhteinen näkemys päämäärästä ja selkeät välitavoitteet matkalla sinne?
Odotteletko ”sitten kun” -hetkeä – aikaa, jolloin on enemmän tilaa tai kun hetki on oikea? Ota aikaa nyt. Tee oikeita asioita. Työskennelkää yhdessä yhteisen tavoitteen eteen ja vapauttakaa aikaa tulevaisuudessa.
Muutos ei ole pikaratkaisu – se on prosessi, joka luodaan askel kerrallaan, yhdessä. Me olemme täällä auttamassa sinua saavuttamaan tavoitteesi. Haastamme, kyseenalaistamme ja kannustamme sinua koko matkan ajan.
HAVE A NICE CONFLICT Konflikteja on kaikkialla – eikä niitä yleensä pidetä miellyttävinä, olipa kyse työpaikasta, tiimistä tai henkilökohtaisista ihmissuhteista. Ne maksavat rahaa, vievät arvokasta aikaa ja heikentävät hyvinvointia, luovuutta ja tuottavuutta. Vaikka kaikki tiedämme tämän, konflikteihin tarttuminen viivästyy usein
HAVE A NICE CONFLICT?! Konflikteja on kaikkialla – eikä niitä yleensä pidetä miellyttävinä, olipa kyse työpaikasta, tiimistä tai henkilökohtaisista ihmissuhteista. Ne maksavat rahaa, vievät arvokasta aikaa ja heikentävät hyvinvointia, luovuutta ja tuottavuutta. Vaikka kaikki tiedämme tämän, konflikteihin tarttuminen viivästyy usein
MITÄ SDI JA RQ OVAT – JA MIKSI NIILLÄ ON MERKITYSTÄ? Mikä on SDI? Strength Deployment Inventory (SDI) on tieteellisesti kehitetty työkalu, jonka Elias H. Porter loi 1970-luvulla ja jota on sittemmin kehitetty vastaamaan nykypäivän tarpeita. Se perustuu Relationship Awareness Theory
