Miten Muutosjohtaminen, kun ihminen on ohjelmoitu vastustamaan muutoksia!?

Sitouta jokainen organisaatiomuutokseen.

Johtajilla on vastuu varustaa ja tukea tiimejä, jotta ne voivat tarttua muutoksiin ja luoda organisaatiolle tuloksia.

Me puolestamme tuemme johtajia, jotta he voivat sitouttaa ja osallistaa henkilöstöään vuorovaikutuksella, joka puhuttelee jokaisen motivaatiota, vahvuuksia ja arvoja.

Ihmiset muuttuvat vain, kun haluavat muuttua

Jotta organisaatiomuutoksesi onnistuu, on sinun ymmärrettävä, mikä jokaiselle ihmiselle on tärkeintä ja miten se linkittyy muutokseen.

Muutosjohtaminen on usein organisaatioiden suurin kompastuskivi, koska onnistunut muutos edellyttää, että yksilöt ja tiimit oppivat uusia toimintatapoja – myös silloin, kun eivät haluaisi. Suhdeäly, RQ, on viestinnän ja näkökulman mukauttamista vastaanottajan ainutlaatuiseen motivaatioiden, vahvuuksien ja arvojen yhdistelmään. Meidän avullamme perustat tulokselliset muutosjohtamisesi ja muutosviestintäsi juuri Suhdeälyyn. Suhdeälyn avulla sidot yksilöllisen merkityksellisyyden tunteen organisaatiosi toimintoihin ja niiden tuloksiin. Näin myös kasvatat huomattavasti muutosvalmiutta koko organisaatiossasi samalla, kun vähennät muutosvastarintaa.

70% organisaatioiden muutoshankkeista epäonnistuu ja monet hankkeet pitkittyvät ja ylittävät budjettinsa.

Core Strengths SDI 2.0 kartoitus

Muuta vastarinta innostukseksi ja saavuta kestäviä muutoksia.

Jotta onnistut muutosjohtamisessa, sinun on johtajana ymmärrettävä:

  • Miten jokainen yksilö kokee muutostilanteet
  • Mikä saa yksilöt tarttumaan muutokseen ja hyväksymään sen
  • Mitä viestejä ihmiset tarvitsevat; mitä he haluavat kuulla, milloin ja keneltä
  • Mikä on optimaalinen oppimisikkuna, jolloin on oikea aika opettaa uusia asioita
  • Miten coachataan ihmisiä muuttamaan toimintaansa
  • Mikä saa muutoksen kestämään henkilön työssä

SDI 2.0 -kartoitus ja Suhdeäly, RQ, antavat organisaatiosi ihmisille helpon ja tehokkaan tavan ymmärtää jokaisen motivaatioita, vahvuuksia ja arvoja sekä oivaltaa, miten tehdään tuloksellista ja innovatiivista yhteistyötä.

Kun ihmiset organisaatiossa tekevät yhteistyötä, johtajat voivat toteuttaa varmaa muutosviestintää, jonka avulla muutos toteutuu.

Nopeuta muutosten jalkauttamista, vähennä muutosvastarintaa

Kartoitukset, koulutukset ja Core Strengths -sovellus

Monet organisaatiot suunnittelevat ison muutoshankkeen jalkauttamista pitkään, mutta johtajat eivät silti onnistu viestinnässä. Tällöin henkilöstön on vaikea sitoutua muutokseen eivätkä he ymmärrä, miksi muutos on tarpeellinen. Muutos on heille vain lisätyötä.

Meidän avullamme johtajat ymmärtävät ihmisten kolme päämotiivia ja osaavat viestiä juuri näiden motivaatioiden kautta, kaikessa muutosviestinnässä.

Aikaisemmat uutiset

K.Hartwallin johtoryhmä

K.Hartwallin johtoryhmä Olemme työskennelleet K. Hartwallin johtoryhmän kanssa määrätietoisesti vuoden ajan rakentaaksemme yhteistä, kestävää ja menestyksekästä johtajuutta. Yksi merkittävimmistä oivalluksistamme on ollut kuulemisen ja kuuntelemisen ero sekä sen ratkaiseva merkitys esihenkilötyössä. Core Strengths SDI -kartoitus tarjosi osallistujille syvemmän ymmärryksen heidän

Lue lisää »

Uusi vuosi – uudet mahdollisuudet!

Uusi vuosi – uudet mahdollisuudet! Haluatko luoda muutosta – itsellesi, tiimillesi tai organisaatiollesi? Muutokseen tarvitaan tekoja, ja kestävä muutos vaatii selkeän vision ja pitkäjänteisyyttä. Jos kyseessä on koko tiimi tai organisaatio, oletteko varmistaneet, että kaikilla on sama tavoite mielessä? Onko

Lue lisää »

Vuosi 2024 täynnä kiitollisuutta

Vuosi 2024 täynnä kiitollisuutta – ja uusi vuosi 2025 täynnä toivoa ja mahdollisuuksia Kun katsomme taaksepäin kulunutta vuotta, tunnemme syvää kiitollisuutta kaikista upeista ihmisistä, jotka olemme saaneet kohdata – niin kasvokkain kuin digitaalisten yhteyksien välityksellä. ”Tie ystävään ei ole koskaan

Lue lisää »
Scroll to Top