Sitouta jokainen organisaatiomuutokseen.
Johtajilla on vastuu varustaa ja tukea tiimejä, jotta ne voivat tarttua muutoksiin ja luoda organisaatiolle tuloksia.
Me puolestamme tuemme johtajia, jotta he voivat sitouttaa ja osallistaa henkilöstöään vuorovaikutuksella, joka puhuttelee jokaisen motivaatiota, vahvuuksia ja arvoja.
Ihmiset muuttuvat vain, kun haluavat muuttua
Jotta organisaatiomuutoksesi onnistuu, on sinun ymmärrettävä, mikä jokaiselle ihmiselle on tärkeintä ja miten se linkittyy muutokseen.
Muutosjohtaminen on usein organisaatioiden suurin kompastuskivi, koska onnistunut muutos edellyttää, että yksilöt ja tiimit oppivat uusia toimintatapoja – myös silloin, kun eivät haluaisi. Suhdeäly, RQ, on viestinnän ja näkökulman mukauttamista vastaanottajan ainutlaatuiseen motivaatioiden, vahvuuksien ja arvojen yhdistelmään. Meidän avullamme perustat tulokselliset muutosjohtamisesi ja muutosviestintäsi juuri Suhdeälyyn. Suhdeälyn avulla sidot yksilöllisen merkityksellisyyden tunteen organisaatiosi toimintoihin ja niiden tuloksiin. Näin myös kasvatat huomattavasti muutosvalmiutta koko organisaatiossasi samalla, kun vähennät muutosvastarintaa.
70% organisaatioiden muutoshankkeista epäonnistuu ja monet hankkeet pitkittyvät ja ylittävät budjettinsa.
Muuta vastarinta innostukseksi ja saavuta kestäviä muutoksia.
Jotta onnistut muutosjohtamisessa, sinun on johtajana ymmärrettävä:
SDI 2.0 -kartoitus ja Suhdeäly, RQ, antavat organisaatiosi ihmisille helpon ja tehokkaan tavan ymmärtää jokaisen motivaatioita, vahvuuksia ja arvoja sekä oivaltaa, miten tehdään tuloksellista ja innovatiivista yhteistyötä.
Kun ihmiset organisaatiossa tekevät yhteistyötä, johtajat voivat toteuttaa varmaa muutosviestintää, jonka avulla muutos toteutuu.
Nopeuta muutosten jalkauttamista, vähennä muutosvastarintaa
Kartoitukset, koulutukset ja Core Strengths -sovellus
Monet organisaatiot suunnittelevat ison muutoshankkeen jalkauttamista pitkään, mutta johtajat eivät silti onnistu viestinnässä. Tällöin henkilöstön on vaikea sitoutua muutokseen eivätkä he ymmärrä, miksi muutos on tarpeellinen. Muutos on heille vain lisätyötä.
Meidän avullamme johtajat ymmärtävät ihmisten kolme päämotiivia ja osaavat viestiä juuri näiden motivaatioiden kautta, kaikessa muutosviestinnässä.
Yöpaidassa luki ”Less Mondays more Coffee” … Oman elämänsä johtaja Monet nauttivat varmasti juuri nyt tarpeellisesta lomasta. Rentoutuminen, ympäristönvaihdos ja mielenrauha ovat tärkeitä meille kaikille, riippumatta siitä, kuinka paljon pidämme työstämme. Jotkut nauttivat, jotkut juoksevat ympäriinsä ja jotkut murehtivat,
Nyt on aika, eikä niin! MCP – Mentor Coaching Program Saavuta seuraava sertifiointitaso, uusi tai ylläpidä ACC, PCC tai MCC-sertifiointisi Mentor Coaching Program on sinulle, sertifioidulle coachille. Oletko tietoinen, milloin ICF-sertifikaattisi vanhenee? Kolme vuotta kuluu hurjan nopeasti. Kun sertifikaatti
Oletko startup-pioneeri? Ajaako intohimosi yrityksesi menestymiseen? Me Positive Solutionsissa ymmärrämme sinua. Tiedämme, että jokainen Startup-yritys alkaa unelmasta, visiosta, jota ajavat yrityksen perustajat. Tiedämme myös, että ensimmäiset työntekijät jakavat saman intohimon ja vision. He eivät ole vain työntekijöitä, he ovat brändisi
