Kun katsomme taaksepäin kulunutta vuotta, tunnemme syvää kiitollisuutta kaikista upeista ihmisistä, jotka olemme saaneet kohdata – niin kasvokkain kuin digitaalisten yhteyksien välityksellä.
”Tie ystävään ei ole koskaan pitkä,” sanotaan, ja työssämme coachingin, johtajuuden kehittämisen, tiimityön rakentamisen, konfliktinhallinnan ja monen muun parissa tuntuu todella siltä, että olemme saaneet ystäviä ympäri maailman.
Kun katsomme maailmankarttaa, näemme kaikki ne paikat, joissa asiakkaamme ja yhteistyökumppanimme sijaitsevat. Ajattelemme teitä – jokaista teistä – joita olemme saaneet kunnian tavata ja joiden kanssa olemme saaneet työskennellä. Katso oma merkintäsi kartalla ja tiedä, että ajattelemme juuri sinua ja sanomme sydämellisen KIITOS!
Jos meidän pitäisi tiivistää vuosi 2024 yhteen sanaan, se olisi: KIITOLLISUUS.
Uuden vuoden ohjenuorat: USKO, TOIVO JA RAKKAUS
Maailmassa, joka välillä tuntuu epävarmalta ja täynnä haasteita, haluamme keskittää huomiomme siihen, mikä vahvistaa ja antaa voimaa:
Mahatma Gandhin kerrotaan sanoneen: ”Ole se muutos, jonka haluat nähdä maailmassa.” Emme voi muuttaa muita, mutta voimme valita, miten ajattelemme, toimimme ja puhumme. Ajattele, miten suuri vaikutus voi olla hymyllä, ystävällisellä katseella, lämpimällä sanalla tai spontaanilla halauksella. Joskus se on kaikki, mitä tarvitaan positiivisen ketjureaktion luomiseksi. Aloitetaan jo tänään – ja levitetään ystävällisyyttä!
Haasteemme sinulle
Vuosi 2025 on täynnä mahdollisuuksia – mahdollisuuksia kasvaa sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Toivomme, että saamme kohdata sinut, joka olet kiinnostunut coachingista, johtajuuden kehittämisestä tai itsejohtamisesta.
Haluamme yhdessä tukea sinua matkallasi menestykseen – niin työelämässä kuin elämässä kokonaisuudessaan. Miksi odottaa? Aloitetaan muutos jo tänään!
Odotamme innolla kohtaamistamme – ja toivotamme sinulle upeaa, menestyksekästä ja onnellista uutta vuotta 2025!
Lämpimin terveisin,
Christine & Tom
HAVE A NICE CONFLICT?! Konflikteja on kaikkialla – eikä niitä yleensä pidetä miellyttävinä, olipa kyse työpaikasta, tiimistä tai henkilökohtaisista ihmissuhteista. Ne maksavat rahaa, vievät arvokasta aikaa ja heikentävät hyvinvointia, luovuutta ja tuottavuutta. Vaikka kaikki tiedämme tämän, konflikteihin tarttuminen viivästyy usein
MITÄ SDI JA RQ OVAT – JA MIKSI NIILLÄ ON MERKITYSTÄ? Mikä on SDI? Strength Deployment Inventory (SDI) on tieteellisesti kehitetty työkalu, jonka Elias H. Porter loi 1970-luvulla ja jota on sittemmin kehitetty vastaamaan nykypäivän tarpeita. Se perustuu Relationship Awareness Theory
SDI-OHJAAJAPÄIVÄ 2025 – LÄMPIMÄSTI TERVETULOA! Vihdoinkin on taas aika tavata – livenä Helsingissä! Tällä kertaa keskitymme täysin siihen, miten voit hyödyntää monipuolista viestintätyökalua SDI 2.0 käytännössä. Päivän aikana teemme yhdessä konkreettisia harjoituksia ja toistamme erilaisia menetelmiä, joita voit soveltaa ryhmätilanteissa
