Oivalluksia ihmissuhteiden parantamiseksi
Paranna viestintää, yhteistyötä, osallisuutta – käytännössä kaikkia työelämän osa-alueita, jotka liittyvät ihmisten välisiin vuorovaikutuksiin – SDI-kartoituksen avulla.
SDI on tehokas työpaikan persoonallisuuskartoitus, joka tarjoaa syvällisiä oivalluksia motiiveistasi, käyttäytymisestäsi ja ihmissuhdedynamiikastasi ammatillisissa ympäristöissä. Nämä oivallukset auttavat sinua tuntemaan itsesi paremmin, ymmärtämään muita tarkemmin, hallitsemaan itseäsi tehokkaammin ja saavuttamaan parempia tuloksia rakentamalla terveempiä ihmissuhteita.
Tehokkaat tiimit rakennetaan tai kaatuvat yhteen asiaan:
Suhteet.
SDI ytimessä on ainutlaatuinen Motivational Value System (MVS). Jokainen yksilöä ohjaa kolmen perustavanlaatuisen motiivin ainutlaatuinen yhdistelmä: Ihmiset, Tulos ja Rakenne. Henkilökohtainen MVS:si valaisee, mikä todella motivoi sinua, kun olosuhteet ovat suotuisat, tarjoten tärkeitä oivalluksia työpaikkakäyttäytymisestäsi ja päätöksentekoprosesseistasi. Ymmärtämällä MVS:si voit hyödyntää vahvuuksiasi, parantaa tiimidynamiikkaa ja saavuttaa suurempaa työtyytyväisyyttä ja tuottavuutta.
Konfliktien hallinta
Konflikti
Useimmilla tiimeillä on joko liian paljon konflikteja tai liian vähän erimielisyyksiä, jotta ne näkisivät asian kaikki puolet.
Tiimit voivat nyt käyttää SDI-alustaa parantaakseen yhteisymmärrystään. Konflikteja voidaan alustan avulla hallita reaaliajassa, jotta yhteistyö myös konfliktitilanteissa sekä konfliktienratkaisussa on tehokasta ja tuloksellista.
Miten autat tiimiä, joka sallii työtovereiden kritiikin varjostaa vahvuuksien arvostusta? Kuinka muutat kulttuuria, joka mieluummin ottaa kunnian vastaan aloitteen? Kuinka palauttaa luottamus, kun tiimin jäsenet tekevät omia juttujaan tai tiiminjohtajat hallitsevat kaikkia päätöksiä?
Vaikka se ei ole helppoa, tie on selvä. Paremmat tiimit ovat mahdollisia, kun tiedät, mikä saa jokaisen jäsenen tikittää.
Vahvuuksien muotokuva
SDI-kartoituksessa vahvuudet määritellään käyttäytymisiksi, jotka edistävät positiivisia tuloksia ammatillisissa ihmissuhteissa. Henkilökohtainen Vahvuuksien muotokuvasi tarjoaa kattavan luokituksen niistä käyttäytymismalleista, joita todennäköisimmin käytät työympäristössäsi. Tämä muotokuva ei ainoastaan korosta, kuinka luonnollisesti lähestyt tehtäviä ja vuorovaikutuksia, vaan myös paljastaa strategiat, joita käytät tulosten saavuttamiseksi. Ymmärtämällä Vahvuuksien muotokuvaasi voit hyödyntää vahvuuksiasi tehokkaammin, parantaen tiimiyhteistyötä ja yleistä työpaikkasuoriutumistasi.
Ei heikkoudet, vaan Liioitellut vahvuudet
Vaikka vahvuudet ovat ratkaisevan tärkeitä menestyksen kannalta, SDI-kartoitus tunnistaa, että jopa parhaat ominaisuutemme voivat muuttua haitallisiksi, jos niitä käytetään liikaa tai väärin. Henkilökohtainen Liioiteltujen vahvuuksien muotokuvasi tunnistaa ne käytymismallit, joita todennäköisimmin liioittelet, mikä voi aiheuttaa konflikteja ja haitata tuottavuutta. Ymmärtämällä nämä taipumukset voit kehittää itsetuntemustasi, parantaa ammatillisia ihmissuhteitasi ja hienosäätää lähestymistapaasi erilaisiin työtilanteisiin.
The ROI of Relationship Intelligence (RQ)
Suhdeäly (RQ)
Organisaatiot, joilla on korkea suhdeäly, luovat toimivia tiimejä. He omaksuvat monimuotoisuuden, välttävät turhia konflikteja ja puskevat läpi esteiden älykkäämmillä päätöksillä.
Ilman RQ:ta joukkueet pelaavat varman päälle, hallitsevat syyttelypelin ja räjähtävät paineen alla.
Voimme auttaa sinua luomaan työpaikan, jossa ihmissuhteet kukoistavat.
Sen sijaan, että keskittyisimme siihen, mitä teemme, SDI auttaa ymmärtämään, miksi toimimme siten, kuten toimimme ja miten suhtaudumme toisiimme. Suhdeälyn (RQ) avulla SDI luo yhteisen kielen, jolla ihmiset voivat ymmärtää, mikä on tärkeintä.
Jokainen vuorovaikutus on tärkeä
Miten muutat tiimikulttuuria? Yksi vuorovaikutus kerrallaan.
Se on päivittäisissä keskusteluissa, viime hetken virtuaalisissa kokouksissa ja improvisoiduissa viesteissä, joissa luottamus vahvistuu tai kiristyy. SDI auttaa tiimejä hallitsemaan hetken, jotta tilaisuus ei jää sivuun.
Luo tehokkaita tiimejä
Suhteet tekevät tai rikkovat joukkueen menestyksen.
Kaikkien tiimien suoritusstrategioiden lisäksi ovat suhteet, jotka pitävät heidät yhdessä. Suhdeäly, Relationship Intelligence (RQ), on mittari, jolla on eniten merkitystä, mutta johon usein puututaan vähiten.
Useimmissa tiimeissä on joko liikaa konflikteja tai ei tarpeeksi vastustusta nähdäkseen ongelman kaikki puolet. Nyt tiimit voivat käyttää alustaa ymmärtääkseen toisiaan paremmin, ja konfliktit voidaan ohjata tuottavampaan vuorovaikutukseen. Tiimin Vahvuudet muotokuva tarjoaa tilannekuvan tiimin todellisesta kulttuurista ja auttaa tiimejä luomaan yhdessä parempaa tulevaisuutta.
Muutosjohtaminen
Sitouta kaikki mukaan organisaation muutokseen.
Johtajien vastuulla on valmistella, varustaa ja tukea tiimejä muutoksen omaksumisessa, jotta he voivat saavuttaa organisaation tavoitteet.
Ratkaisumme auttavat johtajia sitouttamaan työntekijöiltä hyödyntämällä kunkin henkilön motiiveja, vahvuuksia ja arvoja.
Ymmärrä ja hyödynnä tiimin jäsenten motiiveja ja vahvuuksia eri tilanteissa:
- Tiimityöskentelyssä
- Johtamisen kehittämisesssä
- Muutosjohtamisessa
- Monimuotoisuuden arvostamisessa
- Konfliktien hallinnassa
- Tuottavuuden tehostamisessa
- Coaching RQ työkaluna
SDI:n käyttöalueita:
Tiimityöskentely
SDI auttaa ihmisiä ymmärtämään omia ja tiimikavereidensa motiiveja ja viestintätyylejä. Nämä oivallukset edistävät itsetuntemusta ja ymmärrystä, ja johtavat tehokkaampaan viestintään, yhteistyöhön ja konfliktien ratkaisuun.
Johtamisen kehittäminen
SDI auttaa johtajia tunnistamaan, kuinka he priorisoivat vahvuuksiaan ja kasvumahdollisuuksiaan viestinnässä ja konfliktien ratkaisemisessa – auttaen johtajia ymmärtämään paremmin tiimiään ja yhdistämään ihmisten sisäiset motiivit organisaation tavoitteisiin.
Muutosjohtaminen
SDI auttaa tiimejä hallitsemaan suuria muutospyrkimyksiä tehokkaammin vahvistamalla ihmissuhteita ja parantamalla yhteistyötä häiriöiden ja siirtymävaiheiden aikana.
Konfliktin hallinta
SDI auttaa sinua ymmärtämään konflikteihin osallistuvien motiiveja ja viestintätyylejä. Voit käyttää näitä oivalluksia konfliktin syiden tunnistamiseen, sen ratkaisemiseen ja ihmissuhteiden sovitteluun.
Henkilökohtainen kehitys
SDI antaa näkymän omiin motiiveihinsa, vahvuuksiinsa ja viestintämieltymyksiinsä. Tämä näkökulma lisää itsetuntemusta ja johtaa parempiin henkilökohtaisiin ja ammatillisiin ihmissuhteisiin.
Coachaava johtajuus
SDI auttaa esimiehiä antamaan merkityksellisempää palautetta ja coachaava asennetta. He voivat käyttää SDI:ta yhdistääkseen suorituskykyä ja tavoitteita kunkin henkilön motiiveihin ja vahvuuksiin.
SDI tuotteet
Tutustu kulttuuria muuttavien työkalujen valikoimaamme
Kartoitus
SDI, Strength Deployment Inventory, on perustavanlaatuinen suhdetieto, jota työntekijäsi käyttävät henkilökohtaisesti, ryhmissä tai eri sidosryhmien välillä parantaakseen tuloksiaan.
Se tarjoaa muotokuvan kokonaisista ihmisistä: heidän työhönsä tuomista vahvuuksista, heidän motiiveistaan työskennellessään muiden kanssa ja paljon muuta.
Koulutuksia
Tuloksia suhteiden kautta.
Koulutuksemme keskittyy SDI tulosten soveltamiseen tosielämän työtilanteissa tai ihmissuhteissa.
Kun ihmiset ymmärtävät paremmin motiivejaan, he oppivat saamaan käyttöönsä laajemman valikoiman vahvuuksia, mikä tekee heistä sopeutumiskykyisempiä – ja onnistuneempia – kohtaamaan muita, jotka toimivat eri tavalla.
Alusta
SDI-alusta antaa tiimeille ja organisaatioille mahdollisuuden hyödyntää yksilöllisiä oivalluksia parhaalla mahdollisella tavalla. Kun organisaatiosi jäsenet suorittavat arvioinnin, voit tarkastella ja vertailla persoonallisuuseroja ja viestintämieltymyksiä, mikä edistää ymmärrystä ja yhteistyötä.
SDI integraatiot
Vahvista ihmissuhteita missä tahansa työskenteletkin.
Hanki henkilökohtaisia viestintävinkkejä kollegoillesi. Nyt on mahdollista räätälöidä lähestymistapasi jokaisen kanssa työskentelevän henkilön mukaiseksi – juuri silloin, kun sitä tarvitset. Saat mukautettuja viestintävinkkejä, jotka auttavat sinua:
- Pidä tuottavia kokouksia
- Tiedä mitä sanoa (ja mitä olla sanomatta), vaikka konflikti olisikin
- Ymmärrä kuinka lähestyä vaikeita keskusteluja
- Hallitse useita viestintätyylejä ja rakenna luottamusta.
Mobile app
Microsoft Teams
Microsoft Outlook
Zoom
Kouluttaudu sertifioiduksi SDI fasilitaattoriksi
Nosta liiketoimintasi uudelle tasolle ja lisää vaikutustasi ryhtymällä SDI-ohjaajaksi. SDI-ohjaajana käyttöösi alan johtavat persoonallisuusarviointityökalut, kattavat koulutusresurssit ja jatkuvan tuen.
Anna asiakkaillesi syvällisiä oivalluksia tiimidynamiikasta, johtamisen kehittämisestä ja konfliktien ratkaisemisesta. Liity menestyneiden ohjaajiemme verkostoon ja avaa uusia tulovirtoja samalla kun toimitat mullistavia tuloksia organisaatioille ympäri maailmaa.
Vastaamme usein kysyttyihin
KYSYMYKSIIN
Mitä SDI kartoitus sisältää?
Kun vastaat SDI kartoitukseen saat henkilökohtaiset tuloksesi:
- Mikä sinua motivoi kun kaikki menee hyvin
- Konfliktin toimintaketjusi
- Vahvuutesi ja mikä sinua motivoi käyttämään niitä
- Miten joskus saatat liioittella vahvuuksiasi
Saat käyttöösi ja voit hyödyntää työkalua mm.
- SDI alusta
- SDI app mobiilisovellusa
- Microsoft Outlook ad-in
- Microsoft Teams
- Zoom
Mitä kysymyksiä SDI kartoituksessa kysytään?
SDI kartoituksessa vastaat ensin 10 kysymykseen kun kaikki menee hyvin ja sitten 10 kysymykseen konfliktitilanteessa. Tämän jälkeen priorisoit vahvuuksiasi.
Vastaaminen kestää noin 30-45 minuuttia ja saat tuloksesi heti.
Miten tietojani käsitellään?
Lue lisää GDPR tietosuojakäytännöstä:
Mille kaikille kielille SDI on käännetty?
SDI on kännetty mm. seuraaville kielille: Englanti, Espanja, Indonesia, Japani, Kiina, Norja, Portugali, Ranska, Ruotsi, Saksa, Slovenia, Suomi, Kiina, Japani, Korea, Italia.
Mihin SDI kartoitus perustuu?
SDI (Strength Deployment Inventory) perustuu tieteelliseen tutkimukseen, laajaan validointiin ja pitkään kokemukseen (PhD Elias H. Porter ja PhD Tim Scudder).
Vuonna 1971 Porter loi ja lanseerasi SDI kartoituksen.
Vuonna 1972 asiakkaan ehdotuksesta Porter otti käyttöön SDI kolmion.
Vuonna 1973 Porter aloitti ensimmäisen maailmassa käyttämään värejä tuloksissa.
Vuodesta 1995 Tim Scudder on tutkinut ja kehittänyt SDI työkalua. SDI on tänään täysin digitaalinen ja kehitys jatkuu.