Kun katsomme taaksepäin kulunutta vuotta, tunnemme syvää kiitollisuutta kaikista upeista ihmisistä, jotka olemme saaneet kohdata – niin kasvokkain kuin digitaalisten yhteyksien välityksellä.
”Tie ystävään ei ole koskaan pitkä,” sanotaan, ja työssämme coachingin, johtajuuden kehittämisen, tiimityön rakentamisen, konfliktinhallinnan ja monen muun parissa tuntuu todella siltä, että olemme saaneet ystäviä ympäri maailman.
Kun katsomme maailmankarttaa, näemme kaikki ne paikat, joissa asiakkaamme ja yhteistyökumppanimme sijaitsevat. Ajattelemme teitä – jokaista teistä – joita olemme saaneet kunnian tavata ja joiden kanssa olemme saaneet työskennellä. Katso oma merkintäsi kartalla ja tiedä, että ajattelemme juuri sinua ja sanomme sydämellisen KIITOS!
Jos meidän pitäisi tiivistää vuosi 2024 yhteen sanaan, se olisi: KIITOLLISUUS.
Uuden vuoden ohjenuorat: USKO, TOIVO JA RAKKAUS
Maailmassa, joka välillä tuntuu epävarmalta ja täynnä haasteita, haluamme keskittää huomiomme siihen, mikä vahvistaa ja antaa voimaa:
Mahatma Gandhin kerrotaan sanoneen: ”Ole se muutos, jonka haluat nähdä maailmassa.” Emme voi muuttaa muita, mutta voimme valita, miten ajattelemme, toimimme ja puhumme. Ajattele, miten suuri vaikutus voi olla hymyllä, ystävällisellä katseella, lämpimällä sanalla tai spontaanilla halauksella. Joskus se on kaikki, mitä tarvitaan positiivisen ketjureaktion luomiseksi. Aloitetaan jo tänään – ja levitetään ystävällisyyttä!
Haasteemme sinulle
Vuosi 2025 on täynnä mahdollisuuksia – mahdollisuuksia kasvaa sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Toivomme, että saamme kohdata sinut, joka olet kiinnostunut coachingista, johtajuuden kehittämisestä tai itsejohtamisesta.
Haluamme yhdessä tukea sinua matkallasi menestykseen – niin työelämässä kuin elämässä kokonaisuudessaan. Miksi odottaa? Aloitetaan muutos jo tänään!
Odotamme innolla kohtaamistamme – ja toivotamme sinulle upeaa, menestyksekästä ja onnellista uutta vuotta 2025!
Lämpimin terveisin,
Christine & Tom
K.Hartwallin johtoryhmä Olemme työskennelleet K. Hartwallin johtoryhmän kanssa määrätietoisesti vuoden ajan rakentaaksemme yhteistä, kestävää ja menestyksekästä johtajuutta. Yksi merkittävimmistä oivalluksistamme on ollut kuulemisen ja kuuntelemisen ero sekä sen ratkaiseva merkitys esihenkilötyössä. Core Strengths SDI -kartoitus tarjosi osallistujille syvemmän ymmärryksen heidän
Uusi vuosi – uudet mahdollisuudet! Haluatko luoda muutosta – itsellesi, tiimillesi tai organisaatiollesi? Muutokseen tarvitaan tekoja, ja kestävä muutos vaatii selkeän vision ja pitkäjänteisyyttä. Jos kyseessä on koko tiimi tai organisaatio, oletteko varmistaneet, että kaikilla on sama tavoite mielessä? Onko
Vuosi 2024 täynnä kiitollisuutta – ja uusi vuosi 2025 täynnä toivoa ja mahdollisuuksia Kun katsomme taaksepäin kulunutta vuotta, tunnemme syvää kiitollisuutta kaikista upeista ihmisistä, jotka olemme saaneet kohdata – niin kasvokkain kuin digitaalisten yhteyksien välityksellä. ”Tie ystävään ei ole koskaan
