Diplomikoulutus tai sertifiointi, mikä ero niillä on?

Kun puhutaan professional coachingista, meiltä kysytään usein, mikä ero diplomikoulutuksella ja sertifioinnilla on. Selitämme eroa usein käyttämällä metaforaa yksityisautoilija vs. ammattiautoilija.

Kun haluat ryhtyä ajamaan autoa, ensi askeleesi on hankkia ajokortti. Aloitat tyhjästä, eli opiskelet teoriaa, kuten liikennesäännöt, liikennemerkit, auton varusteet ja opit, miten polkimia, vaihdekeppiä, rattia, vilkkuja, virtalukkoa jne. käytetään.

Sitten liikenteeseen ajotunneille, joilla harjoittelet kaikkea teoriatunneilla oppimaasi käytännössä. Taitosi kehittyvät kerta kerralta. Aluksi sinun pitää vain saada auto kulkemaan eteenpäin liikenteessä, myöhemmin opit hienouksia, kuten mäkilähtö, taskuun pysäköinti ja liikenneympyröissä ajo. Kun sitten olet harjoitellut ajamista ja osallistunut teoriaopetukseen lain määräämällä tavalla, on ajokokeen vuoro.

Tämä on verrattavissa professional coachingin diplomikoulutukseen. Opiskelemme coachingia teoriassa ja käytännössä. Aloitamme coachingin teorialla, eli International Coach Federationin (ICF) yhdellätoista ydinosaamisalueella ja eettisillä ohjeilla. Opiskelemme rakennetta: mitä professional coaching ICF:n mukaan on?

Sitten on aika lähteä ”liikenteeseen”. Lähiopetuspäivien aikana harjoittelemme jokaista osiota, joita sitten myöhemmin jokainen harjoittelee lisää oman harjoitusasiakkaansa kanssa. Ensin perusteet, sitten finessit, kun opitaan vähitellen käyttämään eri tekniikoita ja coach-työkaluja.

ICF:n määritelmän mukaan:

Coaching on kumppanuutta asiakkaan kanssa, se on ajatuksia herättävä ja luova prosessi, joka innostaa asiakkaita maksimoimaan henkilökohtaisen ja ammatillisen potentiaalinsa.

 

ICF

International Coach Federation (ICF) on maailman suurin ammatticoach-alan organisaatio. Se on neutraali osapuoli, joka ei itse kouluta, vaan ainoastaan akreditoi coacheja ja toimii coach-koulutusta antavien yritysten laadunvarmistajana. Nykyään  ICF Globalilla on n. 33 000 jäsentä 144 maassa. Sillä on siten tärkeä tehtävä, koska coach ei ole suojattu ammattinimike, vaan periaatteessa kuka tahansa voi kutsua itseään coachiksi. Muista siksi aina varmistaa, että käyttämäsi coach on sertifioitu ja että käyttämäsi coach-koulutusta antava yritys on ICF:n hyväksymä ja akreditoima. Voit tehdä sen helpoiten ICF Globalin kotisivuilla.

Lue lisää ICF:stä

Kun teoriatunnit ja käytännön harjoittelu on selvitetty määräysten mukaisesti, on ajokokeen aika.

Siinä pääset näyttämään, että hallitset coachingin. Kun suoritat ajokokeen hyväksytysti, saat ajokortin ja sinulla on oikeus lähteä liikenteeseen omin päin, toisin sanoen voit ottaa maksavia asiakkaita ja kerätä itsellesi käytännön työstä tunteja, joita tarvitset saadaksesi kansainvälisen sertifioinnin.

Coachingin kansainvälistä sertifiointia voidaan verrata ammattiautoilijaksi tulemiseen. Kun ajat autoa työksesi, esim. linja-autoa tai rekkaa, tavallinen ajokortti ei riitä. Sinun on syvennettävä osaamistasi sekä teorian että käytännön osalta, jotta voit osallistua uuteen teoriakokeeseen ja ajokokeeseen. Näin homma toimii myös coachingissa. Kansainvälinen sertifiointi edellyttää lisäkoulutusta, vähintään sata dokumentoitua tuntia asiakkaan coachaamista, kirjallisen kansainvälisen kokeen hyväksyttyä suorittamista sekä käytännön ”ajokoetta”, jolla osoitat, että olet ymmärtänyt kaikki yksitoista ydinosaamisaluetta sekä eettiset ohjeet ja osaat soveltaa niitä. Sertifioitu coach on ammatticoach, ja ammatticoachina sitoudut pitämään coaching-taitosi ajan tasalla. Sinun on jatkettava kouluttautumista ja harjoitettava coachingia ja uusittava sertifiointisi kolmen vuoden välein. Diplomi-coach on siten ICF:n mukaisesti coach, joka parhaillaan kouluttautuu, kun taas sertifioitu coach on ammatticoach.

Kiinnostaako coaching tai mietitkö, miksi kannattaisi hankkia coach-koulutus? Lue seitsemän hyvää syytä osallistua coach-koulutukseen.

Ota yhteyttä



Aikaisemmat uutiset

  • Women's Career Network (WCN) Professionals ja Coachaava Johtajuus

    Professionals -konsepti laajentaa jo olemassa olevaa WCN-verkostoa. WCN Professionals on suunnattu jo työelämässä oleville business & law – alan naisille. Professionalsin tavoitteena on luoda verkosto sekä puitteet keskustelulle – inspiroida...

  • Vain Kivoja Konflikteja Partiolaisten Johtajatulilla

    Tunnelma oli katossa kun 3000 kiinnostunutta ja aktiivista johtajaa kokoontui Evolla. Minulla oli kunnia vetää Have a Nice Conflict” työpajaa ja osanottajien palaute lämmitti.

  • Syksy on tulossa, oletko valmis…

    Syksy on tulossa kaikilla sen väreillä, elokuun kuutamo, yöt jotka pitenevät ja viilenevät. Jotkut ovat toiveikkaita ja kaipaavat hetkiä takan ja kynttilöiden äärellä. Kun taas jotkut pelkäävät syksyn tuloa, miettivät...

  • Tampereen Ammattikorkeakoulu, TAMK

    Vuoden aikana olemme valmentaneet mm TAMKin esimiehiä muutosprosessissa.  Yhdessä löysimme vahvuuksia itsessämme ja alaisissamme. Opimme kommunikoimaan tehokkaasti ja viesti saavuttaa vastaanottajan sekä miten kommunikoida haastavissa tilanteissa. Jokaisen käytöksen takaa löytyy usein...

  • Diplomikoulutus Koulukoutsi

    Koulukoutsi on ammattimainen coach, joka on suorittanut kansainvälisesti hyväksytyn coachkoulutuksen. Koulukoutsi on ylimääräinen voimavara koulussa. Neutraali henkilö, joka näkee sankarin ihmisessä. Asiakas tulee koulukoutsin luo valkoisena paperina, ei suorituksena eikä...

  • 10 vinkkiä mukavaan kesään - Paras kesä...Kuinka saada se aikaiseksi?

    Stressin, jatkuvan ärtyneisyyden ja ratkaisemattomien konfliktien vuoksi huonosti voivat työntekijät aiheuttavat yleensä tulonmenetyksiä, koska heidän työtehonsa heikkenee ja tuottavuutensa laskee.

  • Vältä tarpeettomia konflikteja työpaikalla

    Stressin, jatkuvan ärtyneisyyden ja ratkaisemattomien konfliktien vuoksi huonosti voivat työntekijät aiheuttavat yleensä tulonmenetyksiä, koska heidän työtehonsa heikkenee ja tuottavuutensa laskee.

  • Sankarit ympärilläni - se mihin keskityt, kasvaa

    Mihin sinä keskityt? Haluatko ympärilläsi sankareita vai idiootteja? Positive Solutionsin Christine Suvanto pohdiskelee, millaisia valintoja voimme itse tehdä ja mitä voimme muuttaa omassa suhtautumisessamme muihin ihmisiin.  

  • ledarskap_coaching
    Coachingista työkalut kestävään johtajuuten

    Coachaavaan johtajuuteen vaaditaan rohkeutta ja koulutusta, siihen ei ole mitään valmiita reseptejä tai ratkaisuja. Toisaalta se myös maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin, kun henkilöstö voi hyvin, kehittyy, kasvaa, pystyy huippusuorituksiin ja...