Minulla oli ilo järjestää inspiroiva johtoryhmätyöskentelyn kehittämisen työpaja, jossa sukelsimme syvälle johtajuuden ytimeen yhdessä organisaation esihenkilöiden kanssa.
Työpajan keskiössä oli SDI-kartoitus (Strength Deployment Inventory), joka tarjosi osallistujille arvokkaita oivalluksia omista motivaatiotekijöistään ja vahvuuksistaan. Samalla se avasi uusia näkökulmia siihen, kuinka kollegoiden toiminta voi perustua täysin erilaisiin sisäisiin ajureihin – ja kuinka tärkeää on tunnistaa ja kunnioittaa näitä eroja erityisesti muutostilanteissa.
Keskustelimme myös viestinnän merkityksestä: kuinka oikeanlainen viestintätapa ja -kieli voivat rakentaa luottamusta, sujuvoittaa yhteistyötä ja auttaa saavuttamaan yhteiset tavoitteet tehokkaammin.
On ollut suuri ilo työskennellä sitoutuneiden ja kehityshaluisten ammattilaisten kanssa. Työpaja tarjosi paitsi konkreettisia työkaluja johtamiseen, myös mahdollisuuden pysähtyä, reflektoida ja kasvaa yhdessä. Tässä yhteisössä on vahva tahto kehittyä – niin yksilöinä kuin organisaationa.
Ja kuten tiedämme, johtajuus on matka, ei määränpää. Tämä työ jatkuu – ja me jatkamme sitä yhdessä.
"Sain hyödyllisiä työkaluja ammattiini! Opin ymmärtämään sekä itseäni että koko tiimiä- ja sen yksilöitä"
Paranna viestintää, yhteistyötä, osallisuutta – käytännössä kaikkia työelämän osa-alueita, jotka liittyvät ihmisten välisiin vuorovaikutuksiin – SDI-kartoituksen avulla.
SDI on tehokas työpaikan persoonallisuuskartoitus, joka tarjoaa syvällisiä oivalluksia motiiveistasi, käyttäytymisestäsi ja ihmissuhdedynamiikastasi ammatillisissa ympäristöissä. Nämä oivallukset auttavat sinua tuntemaan itsesi paremmin, ymmärtämään muita tarkemmin, hallitsemaan itseäsi tehokkaammin ja saavuttamaan parempia tuloksia rakentamalla terveempiä ihmissuhteita.
Tom Suvanto
ICF Professional Certified Coach (PCC),
SDI Partner & Master Facilitator
Luennot ja työpajat Räätälöimme ratkaisuja yrityksille ja yhteisöille Tarvitseeko yrityksesi, tiimisi tai tilaisuutesi jotain ajatuksia herättävää? Kuulostaako motivaatiota nostava Kick-off tilausuus jännittävältä? Tai TYKY-päivä missä jotain ryhmän arvostusta osoittavaa ja kannustavaa ohjelmaa? Vaativatko tulevaisuuden muutokset uutta lähestymistapaa? Kaivataanko organisaatiossa parempaa yhteistyötä
ICF MCC & PCC -sertifiointimme on jälleen uudistettu.
Ei siksi, että meidän täytyisi. Vaan siksi, että haluamme.
Hyvät ja luottamukselliset suhteet rakentuvat ajan myötä – eivät vain yhtenä päivänä vuodessa.
