Minulla oli ilo järjestää inspiroiva johtoryhmätyöskentelyn kehittämisen työpaja, jossa sukelsimme syvälle johtajuuden ytimeen yhdessä organisaation esihenkilöiden kanssa.
Työpajan keskiössä oli SDI-kartoitus (Strength Deployment Inventory), joka tarjosi osallistujille arvokkaita oivalluksia omista motivaatiotekijöistään ja vahvuuksistaan. Samalla se avasi uusia näkökulmia siihen, kuinka kollegoiden toiminta voi perustua täysin erilaisiin sisäisiin ajureihin – ja kuinka tärkeää on tunnistaa ja kunnioittaa näitä eroja erityisesti muutostilanteissa.
Keskustelimme myös viestinnän merkityksestä: kuinka oikeanlainen viestintätapa ja -kieli voivat rakentaa luottamusta, sujuvoittaa yhteistyötä ja auttaa saavuttamaan yhteiset tavoitteet tehokkaammin.
On ollut suuri ilo työskennellä sitoutuneiden ja kehityshaluisten ammattilaisten kanssa. Työpaja tarjosi paitsi konkreettisia työkaluja johtamiseen, myös mahdollisuuden pysähtyä, reflektoida ja kasvaa yhdessä. Tässä yhteisössä on vahva tahto kehittyä – niin yksilöinä kuin organisaationa.
Ja kuten tiedämme, johtajuus on matka, ei määränpää. Tämä työ jatkuu – ja me jatkamme sitä yhdessä.
"Sain hyödyllisiä työkaluja ammattiini! Opin ymmärtämään sekä itseäni että koko tiimiä- ja sen yksilöitä"
Paranna viestintää, yhteistyötä, osallisuutta – käytännössä kaikkia työelämän osa-alueita, jotka liittyvät ihmisten välisiin vuorovaikutuksiin – SDI-kartoituksen avulla.
SDI on tehokas työpaikan persoonallisuuskartoitus, joka tarjoaa syvällisiä oivalluksia motiiveistasi, käyttäytymisestäsi ja ihmissuhdedynamiikastasi ammatillisissa ympäristöissä. Nämä oivallukset auttavat sinua tuntemaan itsesi paremmin, ymmärtämään muita tarkemmin, hallitsemaan itseäsi tehokkaammin ja saavuttamaan parempia tuloksia rakentamalla terveempiä ihmissuhteita.
Tom Suvanto
ICF Professional Certified Coach (PCC),
SDI Partner & Master Facilitator
SDI-OHJAAJAPÄIVÄ 20.11.2025 LÄMPIMÄSTI TERVETULOA! Uutisia ja vinkkejä SDI-alustalla SDI -alusta on kehittynyt ja saanut paljon uusi ominauuksia. Vertaile -sivussa on ensin oma tyylisi, mahdolliset törmäykset, kehittyneet viestintävinkit, suosikit. Tiimi -sivuun on päivitety Presenteristä tuttuja raportteja ja ominaisuuksia kehittää tiimin ymmärrystä
Kuinka luoda kulttuuri, jossa erimielisyys on tervettä – 5 taitoa konfliktien hallintaan Mitä tarkoittaa terve erimielisyys? Kyse ei ole väittelyiden voittamisesta tai ongelmien välttelystä. Terve erimielisyys tarkoittaa kulttuuria, jossa totuus voi tulla esiin, luottamus vahvistuu ja tiimit kehittyvät. Tiimit eivät
Tee syksystäsi värikäs – in business & life Kesä vielä hellii meitä, mutta me olemme jo valmistelleet syksyn täyteen väriä, energiaa ja kehitystä. Olitpa yritysjohtaja, esihenkilö, rehtori, opettaja, tiiminvetäjä, vanhempi – tai yksinkertaisesti oman elämäsi johtaja – edessäsi on mahdollisuuksia,
