Insikter för att förbättra relationer
Förbättra kommunikation, samarbete, inkludering – praktiskt taget alla aspekter av arbetslivet som involverar interaktioner mellan människor – med hjälp av SDI-analysen.
SDI är en effektiv personlighetsanalys för arbetsplatsen som ger djupa insikter i dina motiv, beteenden och relationsdynamik i professionella miljöer. Dessa insikter hjälper dig att känna dig själv bättre, förstå andra mer noggrant, hantera dig själv mer effektivt och uppnå bättre resultat genom att bygga hälsosammare relationer.
Resultat genom relationer
I ett team finns det många olika motiv och styrkor, men framgången ligger i att veta varför och hur personerna använder dessa färdigheter och styrkor. Teamen består av relationer som samverkar på många sätt, vilket gör att teamets sammansättning blir avgörande för produktiviteten. Men hur ofta ser ett team på sig självt som en helhet?
Kärnan i SDI är det unika Motivational Value System (MVS). Varje individ styrs av en unik kombination av tre grundläggande motiv: Människor, Resultat och Struktur. Ditt personliga MVS belyser vad som verkligen motiverar dig när förhållandena är gynnsamma, och ger viktiga insikter om ditt beteende och dina beslutsprocesser på arbetsplatsen. Genom att förstå ditt MVS kan du utnyttja dina styrkor, förbättra teamdynamiken och uppnå större arbetstillfredsställelse och produktivitet.
Konflikthantering
De flesta team har antingen för mycket konflikt eller otillräcklig opposition för att se alla sidor av en fråga.
Team kan nu använda SDI-plattformen för att förbättra sin ömsesidiga förståelse. Konflikter kan hanteras i realtid med hjälp av plattformen, vilket gör samarbetet både i konfliktsituationer och vid konfliktlösning effektivt och resultatgivande.
Hur hjälper du ett team där kollegors kritik skymmer uppskattningen av styrkor? Hur förändrar du en kultur som hellre tar äran än initiativet? Hur återställer du förtroendet när teammedlemmar gör sina egna saker eller teamledare kontrollerar alla beslut?
Även om det inte är lätt, är vägen tydlig. Bättre team är möjliga när du vet vad som motiverar varje medlem.
Styrkeporträtt
I SDI-analysen definieras styrkor som beteenden som bidrar till positiva resultat i relationer. Ditt personliga Styrkeporträtt erbjuder en omfattande klassificering av de beteendemönster som du sannolikt använder i din arbetsmiljö. Detta porträtt belyser inte bara hur naturligt du närmar dig uppgifter och interaktioner, utan avslöjar också de strategier du använder för att uppnå resultat. Genom att förstå ditt Styrkeporträtt kan du utnyttja dina styrkor mer effektivt, förbättra teamsamarbetet och din övergripande arbetsprestation.
Inte svagheter, utan Överdrivna styrkor
Även om styrkor är avgörande för framgång, erkänner SDI-kartläggningen att även våra bästa egenskaper kan bli skadliga om de används för mycket eller på fel sätt. Ditt personliga porträtt av överdrivna styrkor identifierar de beteendemönster som du sannolikt överdriver, vilket kan orsaka konflikter och hämma produktiviteten. Genom att förstå dessa tendenser kan du utveckla självmedvetenhet, förbättra dina professionella relationer och finjustera ditt tillvägagångssätt i olika arbetssituationer.
The ROI of Relationship Intelligence (RQ)
Realations intelligens RQ
Din organisation består av olika team – människor som mer eller mindre är i kontakt med varandra varje dag. Alla resultat beror på dessa människors relationer, samarbete och förmåga att arbeta i team. Du kan inte bara förena människor till ett team och förvänta dig att de ska ha ett fungerande samarbete.
I stället för att fokusera på VAD vi gör, kan SDI hjälpa oss förstå VARFÖR vi beter oss på ett visst sätt och HUR vi relaterar till varandra. Med hjälp av relationsintelligens (RQ) skapar SDI ett gemensamt språk som hjälper personer förstå vad som är viktigt.
Relationsintelligens handlar om betydligt mer än mjuka färdigheter, och SDI spelar en direkt roll i att hjälpa oss relatera till andra – och bygga upp vår förmåga att förbättra dialogen.
Resultat genom relationer
Genom att knäcka koden till personers varierande kommunikationsstilar kan teamet tydligare se de positiva avsikterna bakom andras beteende. Dynamiken i relationerna blir då tydligare och navigeringen underlättas.
Skapa effektiva team
SDI fokuserar på våra motivationsvärderingar och ger en kritisk anslutning till en viktig ledarskapsfärdighet – ”konsten att kunna påverka”. Det är lättare att kommunicera med och påverka någon när man förstår vad som är viktigt för personen. Den här insikten hjälper dig välja bästa arbetssätt för att engagera personer vars tankesätt och beteende avviker kraftigt från ditt eget.
Förändringsledarskap
Engagera alla i organisationens förändring.
Ledarnas ansvar är att förbereda, utrusta och stödja teamen i att anamma förändringen, så att de kan uppnå organisationens mål.
Våra lösningar hjälper ledare att engagera medarbetarna genom att utnyttja varje individs motiv, styrkor och värderingar.
Förstå och utnyttja teammedlemmarnas motiv och styrkor i olika situationer:
Bättre samarbete i dagliga situationer
- Teamarbete
- Utveckla ledarskap
- Förändring
- Hantera konflikter
- Öka effektiviteten
SDI användningsområden:
Teamarbete
SDI hjälper människor att förstå sina egna och sina teamkamraters motiv och kommunikationsstilar. Dessa insikter främjar självmedvetenhet och förståelse, och leder till effektivare kommunikation, samarbete och konfliktlösning.
Utveckla ledarskap
SDI hjälper ledare att identifiera hur de prioriterar sina styrkor och tillväxtmöjligheter i kommunikation och konfliktlösning – vilket hjälper ledare att förstå sitt team bättre och att förena människors inre motiv med organisationens mål.
Hantera förändring
SDI hjälper team att hantera stora förändringar mer effektivt genom att stärka relationer och förbättra samarbetet under störningar och övergångsperioder.
Hantera konflikter
SDI hjälper dig att förstå motiven och kommunikationsstilarna hos dem som är involverade i konflikter. Du kan använda dessa insikter för att identifiera orsakerna till konflikten, lösa den och medla i relationer.
Personlig utveckling
SDI ger insikt i dina egna motiv, styrkor och kommunikationsstil. Detta perspektiv ökar självmedvetenheten och leder till bättre personliga och professionella relationer.
Coachande ledarskap
SDI hjälper chefer att ge mer meningsfull feedback och coachande stöd. De kan använda SDI för att koppla prestation och mål till varje individs motiv och styrkor.
SDI består av
Kartläggning, verktyg och utbildning
Kartläggning
Vad säger du om att få snabb tillgång till teamets sätt att kommunicera?
Core Strengths plattform bygger relationell intelligens (RQ) över hela ditt nätverk. När fler personer genomför SDI kan andra se deras resultat. Referensramar skapas och dessa kan användas för att navigera bland personlighetsskillnader och därefter använda skillnaderna på bästa sätt i hela organisationen. Denna fokuserade insats för att stärka arbetsrelationerna lönar sig snabbt med bättre individuella- och gruppresultat.
Utbildningar
Som SDI Partner och Master Faciltator erbjuder vi utbildningar och kurser med SDI kartläggningar.
SDI är effektivt, enkelt och ett banbrytande digitalt kartläggningsverktyg, som används i organisationer för att bygga effektiv kommunikation och interaktion, bygga starka och effektiva team, hantera och särskilt förebygga konflikter och utveckla ledarskap.
Platform
Försäkra dig om att ditt budskap uppfattas korrekt. Vi ger dig tips i realtid som hjälper dig att skapa en bättre förståelse för viktiga samtal.
Med personliga tips skriver du imponerande e-post meddelanden som omedelbart förstås rätt i din organisation.
Förbered dig för möten bättre än någonsin. När teamen vet vad de ska göra, vad de ska säga och vad de ska undvika ger mötena fantastiska resultat.
SDI integrationer
Konkreta tips oberoende var du jobbar
Vad säger du om att få snabb tillgång till teamets sätt att kommunicera? Core Strengths integrationerna hjälper dig var som helst.
Mobile app
Microsoft Outlook
Microsoft Teams
Zoom
Bli certifierad SDI facilitator
Utbilda dig till SDI certifierad handledare.
Med SDI certifiering har du tillgång till de kvalitativa och digitala verktyg som SDI är, när det gäller att utveckla ledarskap, bygga starka och effektiva team, smidigare samarbeten och mer effektivt kunna hantera konflikter.
Vi får ofta följande
FRÅGA
Vad innehåller en SDI kartläggning
Via SDI kartläggningen får du dina resultat:
- Vad motiverar dig när allt går bra
- Ditt konfliktförlopp
- Din astyrkor och vad som motiverar dig att använda dem
- Hur du ibland kan överdriva dina styrkor
Du får tillgång till
- Core Strengths platformen
- Microsoft Outlook ad-in
- mobil app
Vad frågas i SDI kartläggningen?
I SDI kartläggningen svarar du först på 10 frågor när allt går bra och sedan på 10 frågor i konfliktsituation. Därefter prioriterar du dina styrkor.
Dert tar ca 30-45 minuter att svara och du får tillgång till dina svar genast när du är klar.
Hur bevaras mina uppgifter?
Läs om GDPR datasskyddsbeskrivningen:
På vilka alla språk finns SDI?
SDI är översatt till följande språk: engelska, finska, franska, indonesiska, japanska, kinesiska, norska, portugisiska, slovenska, spanska, svenska, tyska.
Vad baserar sig SDI på?
SDI (Strength Deployment Inventory) baserar sig vetenskaplig forskning, omfattande validering och lång erfarenhet (PhD Elias H. Porter och PhD Tim Scudder).
År 1971 introducerade Porter SDI-kartläggningen.
År 1972 på initiativ av en kund tog Porter ibruk SDI triangeln.
År 1973 började Porter, som först i världen, att använda färger i resultaten.
Sedan 1995 har Tim Scudder forskat och utvecklat SDI verktyget. SDI är idag helt digitalt och utvecklingen fortsätter.