
Henkilöstökyselyt – Osa 4 Haluamme enemmän positiivista palautetta
Ja lähes yhtä usein kuulen esihenkilöiden sanovan:
”Mutta minähän annan paljon palautetta.”
Kumpi on oikeassa? Molemmat. Ja ei kumpikaan.
Milloin viimeksi sanoit näin? Ehkä huomasit, että siitä on uskomattoman kauan tai ehkä sinulla ei ole tapana sanoa niin? Miksi? Janten lain vuoksi, ettet vain kuvittele, että olisit parempi kuin muut? Eihän tuo nyt mitään ollut?
Nämä ajatuksia herättävät sanat sain tänään Pedagogförlagetin / Pedagogi kustantamon kalenterista. Sanat saivat minut pohtimaan…
Jotta voi olla ylpeä itsestään, on oltava terve minäkuva ja ennen kaikkea kyky olla vertailematta itseään muihin tai olla miettimättä, mitä muut ajattelevat. Ylpeyden tunne sallitaan myös ilman minkäänlaisia urotekoja. Ylpeys voi johtua mistä tahansa.
Olen ylpeä siitä, että…
Ylpeyttä töissä, ylpeyttä kotona… Olen ylpeä siitä, että minä olen minä kaikkine vahvuuksineni ja haasteineni.
Mistä juuri Sinä voit olla ylpeä? Tee oma listasi kaikesta, mitä keksit, pienistä ja isoista asioista ja OLE PARAS ITSESI!
Onnea matkaan!
Christine

Ja lähes yhtä usein kuulen esihenkilöiden sanovan:
”Mutta minähän annan paljon palautetta.”
Kumpi on oikeassa? Molemmat. Ja ei kumpikaan.

”Huono johtajuus” – Vai epäselvät odotukset?
Kun esihenkilöt hapuilevat pimeässä ja työntekijät kokevat jäävänsä huomiotta

Miksi kokemus poikkeaa niin paljon esihenkilöiden ja työntekijöiden välillä ja miten rakennat elävän kehittämiskulttuurin.
Kaipaatko uutta suuntaa, tukea matkalle? Varaa aika itsellesi omaan coachingtapaamiseen.
Haluatko saada enemmän itsevarmuutta, paremman itsetuntemuksen ja kehittyä ihmisenä?
Kaipaatko lisätietoja meistä tai tarjoamistamme palveluista? Ota yhteyttä ja kerromme lisää!