Uutiset

MentorCoaching Program MCP MCP ohjelma on menestysresepti Onnittelemme kaikkia, jotka suorittivat Mentorcoaching Programin suurella uteliaisuudella, kovalla työllä ja menestyksellä – ONNITTELUMME! Uusi ryhmä on jo täydessä työn touhussa. Ohjelma toteutetaan aina pienryhmissä, joissa kokeilemme, harjoittelemme ja syvennämme coachingtaitojamme turvallisessa ympäristössä. Jokaisella osallistujalla on oma lähtöpisteensä ja oma kehittymismatkansa edessään. Yhdessä kasvamme ja mitä enemmän opimme, […]

Mikä saa sinut iloiseksi? Coachin kanssa opit näkemään mahdollisuuksia, löytämään ratkaisuja ja käyttämään kaikkia vahvuuksiasi. Opit hyödyntämään koko sisäistä kapasiteettiasi matkalla kohti tavoitettasi ja unelmaasi. Coachingissa käsiteltävä aihe voi olla ura, työ, terveys, hyvinvointi, motivaatio, itsevarmuus, rohkeus, uskallus, … Lue lisää

MentorCoachingProgram MCP Saavuta seuraava sertifiointitaso, uusi tai ylläpidä ACC, PCC tai MCC-sertifiointisi   Ohjelma on sinulle, joka olet ICF-sertifioitu coach ACC tai PCC-tasolla, ja joka haluat saavuttaa seuraavan sertifiointitason aina MCC-sertifiointiin saakka, tai haluat uusia sertifiointisi. Jos olet osallistunut kokonaiseen ACTP-koulutukseen, mutta et ole syystä tai toisesta vielä suorittanut itse sertifiointia, suullista koetta (Oral Exam)

WCN ja Have a Nice Conflict Women’s Career Network on verkosto naisopiskelijoille, joilla on yhteys liiketoimintaan, talouteen tai lakiin. Tavoitteena on yhdistää nämä opiskelijat samanhenkisiin kollegoihin, uramentoreihin ja huippuyrityksiin.  WCN:n mentorointiohjelman kickoff tilaisuudessa Tom Suvanto kertoi mikä motivoi#1 kun menee hyvin ja #2 konfliktitilanteessa. Ja miten kommunikoida parhaalla mahdollisella tavalla eri henkilöiden kanssa. Sen sijaan,

EDUCA messut Educa-messut näyttivät, että yhteistyössä on voimaa. Tehdään hyvistä ideoista totta, tutustu Stars by Positive Solutions -konseptiin ja toteutetaan se yhdessä! Lue lisää Stars konseptista Matts Pettersson, erityisopettaja Okei, nyt olemme olleet messuilla. Minulla oli suuret odotukset monesta mukavasta keskusteluhetkestä, mutta se mitä sain kokea ylittikin kaikki odotukseni! Joten kiitos kaikille! Kaikille erityisopettajille, rehtoreille,

SYTYTÄ KYNTTILÄ TOIVOLLA JA USKOLLA ”Sytytä kynttilä kaikelle sille, johon uskot, tälle planeetalle, jolla asumme, sytytä kynttilä maapallon lapsille… Älä ikinä anna toivon kadota, nyt on pimeää, mutta taas tulee valoisampaa… ” Nämä sanat ovat Niklas Strömstedtin ja Lasse Lindbomin kirjoittamasta kappaleesta. Kappale julkaistiin jo vuonna 1987, mutta sanat ovat nyt ajankohtaisempia kuin koskaan. Tätä

Coaching ja coachaava johtajuus käytännössä – Case Snellman Christine Suvanto , Ronnie Granlund ja Kennet Pettersson kertoivat Pietarsaaressa Edunovan Ledarskapsforumin järjestämässä tilaisuudessa coachauksesta ja coachaavasta johtajuudesta.    Coaching ja coachaava johtajuus käytännössä on luova, tehokas, tuottava ja ennen kaikkea menestyvää työpaikkaa! Työkalut kommunikoida, hallita ja jopa ehkäistä konflikteja… säästää aikaa ja rahaa. Mutta vaatii rohkeutta,

Core Strengths + MS Teams Core Strengths – powered by SDI 2.0 + Microsoft Teams =Parempia kokouksia ja tuloksia! Nyt voit valmistautua kokouksiin entistä paremmin. Katso mitä vahvuuksia kokouksen osanottajat todennäköisesti käyttävät. Vältä itse liioittelemasta vahvuuksiasi, jotka saattavat laukaista konfliktin muissa. Huomioi mitä vahvuuksia muut saattavat mielestäsi liioitella – mutta he tarkoittavat hyvää. Avaa suorituskyky

YLE: Alanvaihto yleistyy Kolmasosa päivästä olet töissä. Pysähdy ja mieti, mitä tunnet työstäsi, mistä haaveilet, mitä haluat muuttaa ja mistä olet kiitollinen. Joskus juuttuu negatiivisiin malleihin, jotka vievät arvokasta aikaa ja energiaa sekä työstä että vapaa-ajasta. Usein ratkaisu löytyy pienillä säädöillä. Emme voi muuttaa toista ihmistä, mutta tottumuksiimme, ajatuksiimme, valintoihimme, unelmiimme voimme itse vaikuttaa, muuttaa

Viikon vinkit: Vuorovaikutus Menestyvät tiimit osaavat kommunikoida. He ymmärtävät ja kunnioittavat toistensa näkökulmia sekä jäsentensä välisiä eroja. He ymmärtävät, että kukin heistä katsoo tätä maailmaa omien ainutlaatuisten linssiensä läpi ja sen vuoksi he tuottavat ja vastaanottavat viestejä hyvin eri tavoin. He osaavat kuunnella aktiivisesti eivätkä vain odota omaa puheenvuoroaan. He näkevät puhujan kommunikointityyliä pidemmälle ja