
Henkilöstökyselyt – Osa 4 Haluamme enemmän positiivista palautetta
Ja lähes yhtä usein kuulen esihenkilöiden sanovan:
”Mutta minähän annan paljon palautetta.”
Kumpi on oikeassa? Molemmat. Ja ei kumpikaan.
Nyt kun olemme palanneet koulun arkeen, olen miettinyt, kuinka usein olen kuullut nuorten kertovan aikuisten sanoneen:
”Meidän perheessä kaikki ovat lääkäreitä tai juristeja.”
Tai päinvastoin:
”Meidän suvussa ei ole yhtään lääkäriä tai juristia.”
Pitäisikö tällaisten perintöjen määrittää elämänvalintojamme, ja voiko niitä muuttaa? Kyllä vaan!
Tutkimukset osoittavat, että perheen ja ympäristön odotukset sekä kirjoittamattomat normit vaikuttavat koulutusvalintoihimme enemmän kuin uskomme. Yhtä selvää on, että ne, jotka voivat valita kiinnostuksenkohteidensa ja vahvuuksiensa perusteella, kokevat useammin työiloa, motivaatiota ja elämäänsä tyytyväisyyttä.
Kouluun tai työhön meneminen intohimon ja ilon tunteen kanssa – silloin kun saan käyttää vahvuuksiani – on yksi voimakkaimmista oppimisen ja suoriutumisen ajureista. Tämä pätee riippumatta siitä, onko ihminen sähköasentaja, lähihoitaja, automekaanikko, kampaaja, ekonomi tai juristi. Kaikki nämä ammatit vaativat tietoa, taitoa ja omistautumista.
Yhteiskunnallisessa keskustelussa kuulee usein, että Suomi tarvitsee enemmän korkeasti koulutettuja. Mutta jos minun pitäisi valita korkeasti koulutetun ja hyvin koulutetun välillä, palkkaisin mieluummin jälkimmäisen. Tärkeintä on, että ihminen on hyvin koulutettu – varustettu oikealla tiedolla ja taidoilla työhönsä, ja että hän osaa soveltaa niitä niin, että ne tuottavat arvoa sekä itselle että muille.
Tässä kohtaa hyvinvointi tulee kuvaan. Kun saan tehdä työtä, josta sytyn, ja käyttää vahvuuksiani, uteliaisuus ja halu oppia lisää heräävät. Silloin etsin vapaaehtoisesti uutta tietoa, otan aloitteen ja teen sen pienen ekstran – ilman, että kukaan käskee.
Tunne siitä, että saan itse valita oman tieni – etten ole vanhempien, suvun, ystävien tai opettajien ohjaama – on ratkaisevaa. Osaamisen ja pätevyyden tunne, olipa kyse kokoushuoneesta, auton alta tai toisen ihmisen tukemisesta, tuo itseluottamusta ja motivaatiota – ja luo hyvinvointia!
Emme tiedä, mitä ammatteja tulevaisuudessa on. Ainoa varma asia on, että muutos jatkuu. Siksi meidän on vahvistettava sisäistä muutoslihastamme: uteliaisuutta, rohkeutta kokeilla uutta, luovuutta ja kykyä sopeutua.
Tara Westover, Opintiellä-kirjan kirjoittaja, kasvoi mormooniperheessä ilman muodollista koulutusta ja astui ensimmäisen kerran koulun ovesta sisään vasta 17-vuotiaana. Harva uskoi hänen unelmiinsa, mutta eräänä päivänä hän tapasi professorin, joka näki enemmän kuin hänen koulutuksen puutteensa – hän näki hänen kykynsä ja uteliaisuutensa. Professori rohkaisi häntä hakeutumaan eteenpäin ja uskomaan omaan arvoonsa. Tämä kannustus oli ratkaiseva, ja lopulta Tara suoritti jopa tohtorin tutkinnon Cambridgessa.
Toinen esimerkki on ruotsalainen luova monilahjakkuus Ernst Kirchsteiger, joka ei koulussa ollut erityisen loistava. Hänen alakoulunopettajansa kuitenkin näki ja vahvisti hänet sekä hänen lahjakkuutensa – ja tämä sai hänet uskaltamaan panostaa täysillä luovaan puoleensa. Tarina on peräisin kirjasta Lyckan i det lilla.
Ollaan kaikki se aikuinen, joka todella näkee nuoren – joka nostaa, kunnioittaa ja kannustaa.
Se, joka löytää jokaisessa ihmisessä olevan potentiaalin ja lahjakkuuden.
Ei ole koskaan liian myöhäistä tarttua omiin vahvuuksiin ja ottaa ne käyttöön – se ei koske vain lapsia ja nuoria, vaan yhtä lailla työpaikoilla jokaista johtajaa ja esihenkilöä, joka näkee työntekijöidensä kehitysmahdollisuudet.
Emme koskaan tiedä, minkä tähden autamme syttymään – tai minkä unelman pelastamaan – mutta tiedämme, että läsnäolomme voi muuttaa koko elämän.
Yksi harkitsematon, vähättelevä sana kiireessä tai epäilevä katse voi sammuttaa minkä tahansa tähden.
Opettaja, rehtori, johtaja, vanhempi, kollega – haluatko oppia kuuntelemaan paremmin, olemaan läsnä, antamaan vastuuta, unelmoimaan ja näkemään potentiaalin – sekä itsessäsi että muissa?
Tervetuloa Business & Life Coach Certification Program -koulutukseen, jossa saat käytännön työkaluja, joita voit alkaa hyödyntää heti.
Jos haluat tietää lisää, ota meihin yhteyttä – varaa Zoom-tapaaminen, lähetä sähköpostia tai soita. Yhteystiedot löytyvät alla.
Ilmoittautuminen on auki!
Sytytämme tähtiä – yhdessä! Tähdet tuikkimaan – yhdessä!
”Ne, jotka ovat riittävän hulluja uskoakseen voivansa muuttaa maailmaa, ovat niitä, jotka sen tekevät.” ~ Steve Jobs
Christine Suvanto, ICF MCC on työskennellyt ammattimaisena coachina vuodesta 2012, sekä yksilöiden että ryhmien kanssa, yksityisesti ja yrityksissä kansainvälisesti. Executive, Business, Career, Life – Christine tukee ja haastaa sinua, jotta sinä kehityt. Hän kouluttaa, coachaa ja toimii lisäksi mentorcoachina sekä Suomessa että maailmanlaajuisesti (WBECS). Hän hyödyntää myös SDI-työkalua (Strength Deployment Inventory) kommunikointi-, konfliktienhallinta- ja kehitystehtävissä.

Ja lähes yhtä usein kuulen esihenkilöiden sanovan:
”Mutta minähän annan paljon palautetta.”
Kumpi on oikeassa? Molemmat. Ja ei kumpikaan.

”Huono johtajuus” – Vai epäselvät odotukset?
Kun esihenkilöt hapuilevat pimeässä ja työntekijät kokevat jäävänsä huomiotta

Miksi kokemus poikkeaa niin paljon esihenkilöiden ja työntekijöiden välillä ja miten rakennat elävän kehittämiskulttuurin.
Kaipaatko uutta suuntaa, tukea matkalle? Varaa aika itsellesi omaan coachingtapaamiseen.
Haluatko saada enemmän itsevarmuutta, paremman itsetuntemuksen ja kehittyä ihmisenä?
Kaipaatko lisätietoja meistä tai tarjoamistamme palveluista? Ota yhteyttä ja kerromme lisää!