Kommunicera effektivt

Kommunicera effektivt – nyckeln till vinnande team

Vinnande team vet hur man kommunicerar. De förstår och respekterar varandras perspektiv och olikheter. De inser att alla ser världen genom olika linser – och att vi därför ger och tar emot budskap på olika sätt. De lyssnar med avsikt, inte bara för att få sin tur att tala. De ser bortom budbärarens stil för att förstå den verkliga intentionen bakom orden. Och de anpassar sin kommunikation efter mottagaren.

Effektiv kommunikation börjar med självinsikt – att förstå sina egna värderingar, drivkrafter, styrkor och vad som ger eller tar energi. Nästa steg är att förstå andra i teamet på samma sätt. Hur vi kommunicerar med varandra är direkt kopplat till våra kärnvärden.

För team som har gjort SDI bedömningen erbjuder plattformen skräddarsydda kommunikationstips för varje medlem. Men även utan bedömningen kan du förbättra kommunikationen genom att reflektera över hur du bäst når fram till olika personer.

Kommunikationstips utifrån personens drivkrafter

Om du kommunicerar med någon som värdesätter:

Att sätta andra först

Missta inte vänlighet för svaghet – de försöker genuint hjälpa. Visa omtanke och respekt.

Att få saker gjorda snabbt

Var energisk, direkt och fokuserad på resultat. Undvik omvägar.

Att följa rätt process

Ge gott om tid för eftertanke. Var bekväm med tystnad – det är en del av deras process.

Att uppmuntra andra att lyckas

Visa att du förstår när andra behöver hjälp – agera snabbt och med omtanke.

Att hjälpa andra att bli självständiga

Missta inte försiktighet för ovilja – de vill identifiera risker och ge relevanta varningar.

Att skapa vinnande strategier

Var tydlig, logisk, självsäker och objektiv. Gå rakt på sak.

Att samla teamets perspektiv

Jämför olika perspektiv. Undvik att pressa fram beslut – om det inte är absolut nödvändigt.

Effektiv kommunikation är inte en färdighet – det är ett förhållningssätt.

Kartläggning, träning och SDI-plattformen

Organisationer kan använda sin företagsidentitet som ett sätt att skapa inkludering – men trots goda intentioner räcker det inte alltid för att alla ska känna sig inkluderade på riktigt.

Våra lösningar hjälper människor att förstå att vi alla har tre primära drivkrafter – en inkluderingsmodell som håller. Den för människor samman genom att koppla våra motiv till hur vi är i världen.