Henkilöstökyselyt – Osa 4 Haluamme enemmän positiivista palautetta
Ja lähes yhtä usein kuulen esihenkilöiden sanovan:
”Mutta minähän annan paljon palautetta.”
Kumpi on oikeassa? Molemmat. Ja ei kumpikaan.
Menestyksekäs johtajuus epävarmuuden ja muutoksen aikana – YHTEENVETO
Elämme aikaa, jota leimaavat epävarmuus, nopeat muutokset ja kasvavat vaatimukset. Juuri tällöin johtajuus punnitaan eniten – ja juuri silloin ratkaistaan ero organisaatioiden välillä, jotka selviytyvät, ja niiden, jotka kukoistavat.
Tässä minisarjassa olen nostanut esiin kolme ratkaisevaa rakennuspilaria:
1. Itsensä johtaminen – perusta kaikelle kehittymiselle.
2. Muiden johtaminen – taito rakentaa suhteita, luottamusta ja sitoutumista.
Matkan kultajyviä
- Kaikki johtajuus alkaa sisältä – jos et pysty johtamaan itseäsi, et voi johtaa muita.
- Arvioimme itseämme aikomusten mukaan – muut arvioivat meitä tekojen perusteella.
- Tulokset eivät synny Excelissä, taulukoissa tai kaavioissa – vaan suhteissa ja yhteistyössä.
- Käskykulttuurin aika – “tee niin kuin sanon, koska sanon niin” – on ohi. Vai onko?
- Ilman vahvoja tiimejä organisaatio seisoo suolla – valmiina uppoamaan seuraavassa koetuksessa.
Organisaatioiden haaste tänään
Monet sijoittavat yhä suuria summia yhden tai muutaman johtajan kehittämiseen – mutta mitä tapahtuu muulle johtajuudelle? Organisaatio ei koskaan ole vahvempi kuin sen heikoin lenkki. Johtajuus ei voi olla yhden ihmisen harteilla.
Siksi sanomme: panosta koko johtajuuteen – ei vain muutamaan henkilöön. Yhteinen ja selkeä johtajuus luo turvaa – kaikki tietävät mitä odotetaan ja mitä on tehtävä. Vasta silloin syntyy yhteinen kulttuuri, yhteinen kieli ja tuloverkosto, joka pitää organisaation koossa myös myrskyissä.
Ratkaisu – win³
Ratkaisumme on se, mitä kutsumme Win³ – win–win–win:
- Kun johtaja kasvaa, yksilö voittaa.
- Kun tiimi kasvaa, organisaatio voittaa.
- Kun organisaatio kasvaa, asiakkaat voittavat.
Sujuvammin. Älykkäämmin. Nopeammin. Meillä aina ihminen keskiössä.
Kysymyksiä, jotka erottavat menestyvät johtajat muista
- Kuinka hyvin johdat itseäsi – ja tiedätkö, miten johtajuutesi todella koetaan?
- Kuinka paljon hyödyntämätöntä potentiaalia tiimisi menettää päivittäin?
- Mitkä käyttäytymismallit organisaatiossanne vahvistavat kulttuuria – ja mitkä rapauttavat sitä? Miten niihin suhtaudutaan?
- Mitä teille maksaa ajassa, energiassa, rahassa ja hyvinvoinnissa, jos lykkäätte johtajuuden kehittämistä?
- Kun konfliktit, erimielisyydet ja yhteistyöongelmat uuvuttavat – ratkaisetteko ne nopeasti ja järjestelmällisesti vai annatteko niiden kasvaa hiljaisuudessa?
- Ja ennen kaikkea: mitä tapahtuisi, jos kaikki tiimit ja johtajat ottaisivat askeleen eteenpäin – jo nyt?
- Vahva johtaja varaa aikaa reflektioon – jotta voi johtaa muita.
Loppuksi
Johtajuus ei ole pikaratkaisu. Se on matka ilman päätepysäkkiä – mutta oikean tuen avulla se voi olla sekä turvallisempi että menestyksekkäämpi.
Lopeta odottaminen. Ota yhteyttä jo tänään – rakennetaan yhdessä se johtajuus ja ne tiimit, jotka todella tekevät eron. Win³ yhdessä – sujuvammin, älykkäämmin ja nopeammin.
Menestyksesi on meidän intohimomme.
Christine ajattelee ääneen coachingista, johtamisesta ja elämästä
Christine Suvanto, ICF MCC on työskennellyt ammattimaisena coachina vuodesta 2012, sekä yksilöiden että ryhmien kanssa, yksityisesti ja yrityksissä kansainvälisesti. Executive, Business, Career, Life – Christine tukee ja haastaa sinua, jotta sinä kehityt. Hän kouluttaa, coachaa ja toimii lisäksi mentorcoachina sekä Suomessa että maailmanlaajuisesti (WBECS). Hän hyödyntää myös SDI-työkalua (Strength Deployment Inventory) kommunikointi-, konfliktienhallinta- ja kehitystehtävissä.
Christinen aiemmat julkaisut
Henkilöstökyselyt – Osa 3 Huono johtajuus vai epäselvät odotukset
”Huono johtajuus” – Vai epäselvät odotukset?
Kun esihenkilöt hapuilevat pimeässä ja työntekijät kokevat jäävänsä huomiotta
Henkilöstökyselyt – Osa 2 Mitään ei kuitenkaan tapahdu
Miksi kokemus poikkeaa niin paljon esihenkilöiden ja työntekijöiden välillä ja miten rakennat elävän kehittämiskulttuurin.
Saavuta tavoitteesi
Kaipaatko uutta suuntaa, tukea matkalle? Varaa aika itsellesi omaan coachingtapaamiseen.
Coaching
Haluatko saada enemmän itsevarmuutta, paremman itsetuntemuksen ja kehittyä ihmisenä?
Vastauksia vailla
Kaipaatko lisätietoja meistä tai tarjoamistamme palveluista? Ota yhteyttä ja kerromme lisää!